※ 引述《SovietUnion (代表者会议)》之铭言： : 依官位高低有 SG$1475.65/月 ~ SG$3093.81/月 不等 : 折合台币约 NT$2.92万/月 ~ NT$6.12万/月 : http://www.spf.gov.sg/career/protect/protect_salary.htm : http://www.spf.gov.sg/career/enforce/enforce_salary.htm 　　新国公务员薪资高，本就是众所皆知的事实。但这般笼统的警薪比较， 未免使读者有「只知其一，不知其二」的单面认定。 　　 要探讨本源，必先从李光耀之治国观谈起：「好的公务员，才能形成好 　政府；而好的政府，始能治理好国家。」。理念具体落实如新国着重「公务 　员的选拔与培育」，以高标准之企业选拔主管人才之ＨＡＩＲ原则作为甄拔 　高阶公务员的基点，并让这些入选者进行长期的学习与竞争，得出菁英的领 　导体。其他如向国会提出「以新加坡收入最好的五大行业：律师、会计师、 　建筑师、医师及跨国企业的总经理及人员的月薪平均值，作为公务员之叙薪 　标准」，以达「高薪养廉」与「吸引各领域人才进入公部门的动机」之双重 　效果。当然，欲有更深体会，必须再从其人性本恶观与法治观重新爬梳始见 　　　此外，在此也不应将「各国警察（政）素质」，作为「叙薪标准或支薪 　」的应然前提。更具体地说：不应将「在新国这样厉行法治的国家下，连带 　地警察於法律程序面的遵行之可能性较高，或者其养成教育较周延与严格。 　依此，新国警察有保障人权（或除警察国家下的警察作为）的倾向或更高的 　打击犯罪的能力与效率。」云云，作为本国警政人员和各行业职系於批判时 　，援引的有力基准。从文化面而言，本国并不重视（高阶）公务员的甄补， 　也没有优良的政治体质（如尾大不去的权力阶层、附庸於不良的宪政传统与 　选制下的衍生权力阶层、统治者的意志贯彻与国际观等等。），要形成对公 　务员之重视根本是缘木求鱼。或者说，现在给我们劳苦功高的基层员警加薪 　，必定会有新一波的反弹声浪。其所据理由可能在於：员警的学历不高、办 　案能力低落、索贿的偏见等等，是故应以反对，阻止对其增列预算的法案之 　通过或根本未见於法案。但是诚如上言，於最开始时，整个社会便不重视其 　社会地位，後续的不再增编预算，进而降地吸引优秀人才进入警政或公务体 　系的诱因，形成已需经革命始能动摇的警政体系与人员编组，只好将错就错 　了。 　　　要贴，建议把新国公务员的薪水全部贴出，再来看他们的警察薪水算不 　算高吧。而我国的警察不论「素质」，单就「工作付出与生命风险」来看其 　薪资，确实不太高。举例而言，警中之警的刑警，薪资与投入往往不成比例 　，於民主开放後的台湾，其事务繁杂与危险性自不比戒严时期的纯简。 　 --

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