大家好! 小弟最近面临一个婚姻家庭及职涯的选择问题,虽然目前已暂时做了选择,但是还 是想听听看板上各位先进的意见 文有点长 希望大家可以耐心看完 看是否可以有些得好的建议可以让小弟厘清思绪 背景: 男方中年北部科技业主管 但在南部有传统手工食品家业 女方稳定公教人员 结婚 十余年 现居北部均无後援 目前育有两女(小一及小二) 问题: 男方在科技业工作十几余年 其中曾尝试公务人员未果 於四年前晋升主管 负责部门营运 每个月review部门营收 并开始背负业绩压力 每年必须依照部门属性及市场走向提出可行 的营运计画给大老板批准 必须背负营业额两位数以上成长 也必须有不断的找客户报价 然後有新产品开案才能维持部门成长 其中还有不少全球行销活动 工作动脑压力强度高 但一直认为业界年老无保障 於三年前尝试回老家接家业 女方因为公务人员稳定并且适应 北部生活 坚持不转调南部 协调後由女方独自留在北部一打二 男方开始两地奔波的生活 夫妻生活型态转变为假日夫妻 男方家业为传统手工食品业 员工有十几人 分为工厂门市两部分 工厂分为日班及夜班 门 市营业时间由大夜班到中午 父亲负责工厂 母亲负责门市 分工三十年约客源及收入稳定 在不扣除营业成本的年营业额有千万之谱 然而工厂是传统3K产业 身体劳动强度高 又员工老化严重 请人不易 所以一旦有员工离职 请假 就必须跳下去自己做 而门市每天凌晨开始营业至中午 每周只休息星期一 员工请假时同样必须自己下去补缺 父母分工的形态在因缘际会之下 有远房亲戚因缘际会之下自年轻时自北部南下跟着父亲 学习多年 可独当一面处理工厂事物 其妻在後续结婚後也加入门市的经营行列 跟着母亲 学习经几年後同样可负责门市大小事物 男方与远方亲戚夫妻关系长久以来非常良好 是可以相互信任的事业夥伴 所以男方全力扶 植远方亲戚夫妻接替父母分工的方式 且以後朝向夥伴有类似科技业分红的模式一起经营 生意 在远房亲戚夫妻同心协力及父母是从旁协助下 男方才得以持续两地奔波的接手经营模式 然而 这个模式持续经营一年多 女方对一打二的生活感到压力越来越大出现身心状况 男 方也因长期两奔波开始感到疲累 而开始思考 这样聚少离多的模式无法多花时间陪小孩成 长并且培养夫妻感情长久来看是否对自己的小家庭是最好的方案而感到忧虑 男方於是一年前决定先回到业界 要等女儿长大些让女方一打二压力小些 同时可以多陪伴 女儿的小学生活两三年 再回到南部接家业恢复两地奔波的模式 然而回到业界後 再度发现对业界高度压力的生活感到极度的不适应 对於无法保证可以做 到退休的职涯感到相当痛苦 另一方面 也感到父母持续老去 对无法早些再度接手自己的 家业而感 到相当焦虑 另一方面 远房亲戚夫妻因为男方的离开同样感到相当的旁徨 同时因为也有了小孩 远房 亲戚妻希望可以多花时间照顾宝宝而不是半夜上班 所以亲戚夫妻在半前离职 离开男方家 业 回到北部重新开始打拼 男方对於此现况每每在业界压力大时心生後悔而痛苦 因为如 果没办法说服亲戚夫妻一起打拼 在女方不同意南下的情况下 再家接业更是困难重重 一方面在业界压力大且不知能不能安然退休且将来无法照顾年老的父母 而接家业需长期十几二十年与自己小家庭分隔两地对自己的伴侣及小孩感到愧疚 而且家 业身体劳动强度大 父母是用尽心力才能屹立不摇 一旦男方全力接家业势必会牺牲更多小 家庭相处时间 补充婚姻点: 男方由於无法决定下一步 业界压力大没保障 且对父母感到愧疚而持续性的跟女方吐苦 水 对於鱼与熊掌不可兼得的生活感到越来越痛苦 生怕选择错误时家业没了 业界工作无 法持续时小孩才是正要用钱的青少年 对未来感到相当迷茫且苦闷 而女方由於坚持不与男方一起移动到南部生活 且公教人员生活单纯且老年有保障 无法同 理男方心态 认为男方想太多不可能中年失业 每每对男方吐露心声时基於防卫心理尔产生 口角次数越来越多 小孩也对大人的口角而心生畏惧害怕 男方想要听听看大家的建议 是否有更好的做法可以改变现况是小弟没想到的呢? 先在此 谢谢大家了! --

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