乍看合理，实则不然。 如前面推文提及，荀彧是关键。 也就是说，就这三点来看，第一点最为关键。 袁绍安排面谈荀彧没成功，才造成第二点袁方独撑大局， 及第三点人才链没聚向袁方的情况。 但原因是袁绍在面谈时冷落人才吗？ 硬要说的话，只能说是「志不同，道不合」而已。 袁绍+袁方的战略方向，与荀彧的志向不符，所以荀彧转而去见曹操。 但这不代表袁绍没有心去礼贤下士。 确实，袁绍并非亲自前去邀请荀彧。 可是袁绍要驻军酸枣，应付十八米虫应酬开趴，身为轰趴主持人怎能说走就走？ 而且，袁绍一开始也是打算亲自面谈的，只是没想到大人物会假扮成信差微服出巡， 还是袁方先视破的。 想想看，今天老板安排面谈人才， 面试当天，面谈人却装成外包清洁工，对警卫说「我是来清垃圾的」， 不参加面谈，还放老板鸽子， 谁想得到啊！ 在安排面谈这部份，袁绍已经做得尽善尽美了。 荀彧并非因为袁绍冷淡以待而去，主因还是志向不合。 而这不能归咎是袁绍的错。 至於出兵，这是荀彧针对曹操情况而设的两面计。 假如他投向袁绍，不一定会提议袁绍出兵追击董卓。 所以不能以此判断袁曹在面谈人才的优劣。 总之，第一点当中的面谈情况，并不适合当做袁曹用人差异的凭据。 因此第一点的论述不能成立。 而第二、三点的论点，也要因此打上问号了。 ※ 引述《sy4826951 (星空孤影)》之铭言： : 从管理看火凤里的袁绍与曹操 : 火凤里人才是相当重要的一环，而就以官渡之战中的曹操和袁绍来说，如何让人才加入， : 以下便以数点为两人分析优劣 : 一、抢人才，就从面谈开始吧（注１） : 袁绍：第五集四十二回，未出兵且只是由袁方接见荀彧 : 曹操：第五集四十三回，出兵董卓但失败而返 : 评论：两人对於荀彧的面试可说是不同，袁绍只让袁方出面，曹操亲自会见荀彧并让他加 : 入，曹操在这一点上胜出。 : 二、给人才一个「秀」的舞台（注２） : 袁绍：火烧洛阳－－袁方 : 　　　虎牢关－－－袁方 : 　　　吞韩馥－－－袁方 : 　　　灭公孙瓒－－袁方 : 　　　官渡－－－－袁方 : 曹操：酸枣－－－－荀彧 : 　　　徐州－－－－郭嘉　 : 　　　濮阳－－－－荀彧 : 　　　华阳－－－－荀彧 : 　　　宛城－－－－郭嘉、荀彧 : 　　　官渡－－－－郭嘉、贾诩 : 评论：袁绍这边都用的是袁方的计谋，其他历史有名（字）的谋士都没表现的机会，相反 : 的曹操这里是你加入会有相当多的机会与舞台，不用说曹操胜出。 : 三、抢人才後，进一步聚人才（注３） : 袁绍：没有抢进人才 : 曹操：荀彧加入後，又跟贾诩见面，贾诩推荐郭嘉。 : 评论：对比袁绍，曹操让荀彧加入後，确实让他「人才链」打开，令不少人才得以加入， : 形成一个「人才高地」，所以这点曹操大胜袁绍。 : 　　　 : 总评：虽然袁绍与曹操对比，曹操胜出，但不代表曹操用人是完美的，袁绍算是为了接班 : 做球给他儿子所导致的，人才没得发挥，只剩下拉帮结伙的功能。而曹操本人虽是嘴炮王 : ，但是也让我想到双响炮四格漫画中，那位老公向他的心理医生说他老婆如何如何，最後 : 他的心理医生淡淡的说那很正常。是的，当底下的人抱怨说老板或上司，说他只会出一张 : 嘴，让人心理想骂他「他妈的」，其实别人大概也是淡淡的说那很正常啊，我的ＢＯＳＳ : 也是这麽ＧＹ的啦。 : 小兵：报告，这是今年的第十跳了。曹操：我有帅到让人想自杀的念头吗？读者：操！！ : ！ : （注１）工商时报 MGR总经理许书扬专栏 : 毕竟优秀人才对公司有绝大的助益，至於要如何吸引优秀人才，除了薪资与福利外，让人 : 选对公司产生良好的第一印象，就从面谈开始吧。 : （注２）招募新法：办公室现场秀　EMBA杂志编辑部/文 : 觉得人才难寻吗？除了提供不错的薪资福利等条件之外，运用创意，想出与众不同、投员 : 工所好的点子，你就可能比别人早一步掌握人才。 : （注３）「抢」人才不易「聚」人才更难　来源:南方日报 作者:王培楠 : 不同的历史时期,代表新兴力量的「时代弄潮儿」，总会形成一个新的价值取向，而这必 : 将成为社会精英们聚集的「人才高地」。 : 其次，人才聚集的关键，是给人才创造一个「人尽其才」的良好环境。 : 人才成长规律还告诉我们，人才的涌现是呈「窝」状,配套成为「人才产业链」的。即使 : 是天才的出现，也不是孤峰独耸。 -- 戒之！慎之！ 少不看男塾，老不看火凤！ --

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