强者我朋友在那边工作过 刚离开一小阵子 我只能说 他再不走我就会揍他了吧 你要说老板有想法、有创意、发展空间大 也是可以 你要说老板想的才是对的、其他都是屁 应该也没错 优点前一篇回文有版友说过了 我想也是事实 我就说说我朋友梦到的吧... 愿意陪他去喝酒、带的出台面的、长得好的 或是你家後台很硬 有能(ㄌ一ˋ)力(ㄩㄥˋ)价值的 能待多久就待吧 因为就算你不会做事 但在老板面前有办法舌灿莲花 通常都有协理起跳 为了拓点、拼连锁 快速发展 所以从外面找了很多名不见经传的经理人 但每个来都是经理起跳 很会讲、但苦的累的都是基层的人 大头喜欢听好听话 所以越会讲 越不会做的人就留越久 导致一堆不会做事情的经理 一个部门五个人 三个是主管 两个被电到爆炸的专员 内部员工也满好笑的 唉唉叫说要离职得一堆 可是死赖着不走的也一堆 因为主管很废 相反的你有办法闪过主管 爱怎麽废就怎麽废 没有明确的SOP、没有完善的员工手册 反正混得过去对得起你自己的良心都是你的 更不用说家族企业通常都有很多很疯的事情 反正几个老板、主管 那个脾气一来好像你是畜牲一样 根本不把人放在眼里 好像所有的人都低他们一节、都是下流社会的低等人 不过....反正哪个企业不是老板说了算 ^_* 相对的也是有很多人认为老板很好啦 ^_________* 贱人见智罗!!!! 喔对了 薪水前一篇有人说中罗 ※ 引述《kazesaikou (随风逐流)》之铭言： : 今天去一间连锁商旅面试的时候, : 偷听到柜台小姐跟主管说 今天来面试的有50位左右 : 所以都采3位一组上楼 : 但面试的时候 完全都没提到底薪及月休的问题 : 虽然都有说有问题可以发问 : 但问了也一直被打脸 : 像我隔壁有个女生 问说有没有升迁制度 : 他就先回说有阿,就反问为什麽这麽问 : 女:因为之前那间公司没有升迁制度)*(*&^*^$R : 男面试官: 你那间公司没有,难道你面试的时候不知道吗?(惊讶貌) : 另外 还有提到前工作离职的原因 : 女二:前工作休假只有3天的关系... : 男面试官: 那真的很少耶,但是你还可以做1年耶? : 一般试用期1个月不是就知道问题了吗?(惊讶貌) : 女二: 那是因为後来被老板排太多时数(&*^%$# : 最後男面试官问我有问题要问吗? : 我就问了试用期的底薪问题, : 但他不是反问觉得你的底薪可以多少? : 而是说 这问题太敏感了,任何面试都不应该问这个 : 问升迁才是最重要的(你刚不是一直打脸吗....) : 这是要看你的资质能力给你多少薪水 : 假如资质有25K ,但是只给你22K是不是容易跳槽 : 假如你资质只有22K,是不是很容易被人取代)(*&&*%$ : 我只想说.... 有没有人面试完还是一头雾水的? : 还是本鲁蛇 太草莓的关系吗? : 如果是我个人问题我就认了 囧 --

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