作者AhUtopian (It's my Life)
看板ChicagoBulls
标题[专栏] 矛盾局面如何解-J.Parker
时间Tue Sep 4 12:22:17 2018
※ [本文转录自 NBA 看板 #1RZWXTuh ]
作者: AhUtopian (It's my Life) 看板: NBA
标题: [专栏] 矛盾局面如何解-J.Parker
时间: Tue Sep 4 12:21:42 2018
这篇是评论公牛跟Jabari Parker签约的文章,当时写完忘记贴过来,也因此里面有些
部分跟现况未必吻合,多请海涵。
完整影音图文版:
https://www.sportsv.net/articles/53741
公牛在交易走Jerian Grant後,进一步地清薪资空间 ,先是裁掉了上季季末入队後,在
阵中打得真的着实不错的Sean Kilpatrick(非保障合约),接着又撤回了对David Nwaba价
值仅仅2M的合格报价(但还保有早鸟权),让他成为非受限制的自由球员,让公牛的潜在薪
资空间从18M变成20M(保有对Nwaba的早鸟权、放弃对Noah Vunleh的鸟权);而在此同时,
同样拥有薪资空间的老鹰,选择吃下林书豪的合约,然後让篮网得以接收金块的Kenneth
Faried跟Darrell Arthur。
一、20M薪资空间刚好是个微妙的差距
这到底是在卖什麽药呢?Nwaba仅仅2M的合格报价对公牛的薪资空间来说,有那麽重要吗
?即使要签其他自由球员,难道本来18M的空间不够吗?有一个答案是可能在眼前的,那
就是从18M到20M这个差距,刚好是某个数字─Carmelo Anthony(28M)跟Cristiano
Felico(8M)间的薪资差距;等等,之前不是说公牛没有空间直接硬吃Melo的合约吗?怎麽
又跟Melo扯上关系?
当Melo放弃自己的拒绝交易条款後,雷霆应该就开始在试图将他交易到有薪资空间的球队
,但是当我们看到篮网收下金块21M合约的代价,就已经高达一个首轮跟一个二轮时,近
年内已经没有首轮可以交易的雷霆,想要直接送走Melo,恐怕缺乏甜头;反过来对公牛来
说,去年夏天和Felicio签下的4年32M,在现今看来就是公牛帐上除了Omer Asik外最糟糕
的合约,但即使Asik的合约,过完今年、明年也只剩下3M的保障薪资,也因此,如果能够
清掉Felicio剩下3年24M的合约,那也许接收Melo一年28M的薪资,看起来也不是那麽需要
太多甜头的负担。
而如果雷霆做成这笔交易,除了帐上马上可以少掉20M的薪资外,假设Felicio毫无提供任
何战力的可能,那麽将他剩下3年24M的合约用摊提裁掉,可以把24M分散在7年(剩余合约
年数的2倍加1年)当中消化,每年大概3.5M,相较於雷霆直接裁掉Melo、接下来三年必须
负担9M多,是个比较能够接受的负担;也或许如果雷霆愿意添加个二轮选秀,然後加上
Kyle Singler剩下一年5M的到期约,那公牛这边也可以送上同样剩下一年4.5M合约、但是
更能提供战力的Justin Holiday,让雷霆在多少省一点、同时还增添有用的战力,然後公
牛做完这些之後,还可以利用Room Exception回头签下Nwaba。
这样公牛是不是可以很快地化解掉Felicio的薪资,制服组好棒呀?棒个公牛撞击啦
(BullsHit),去年选秀会上交易掉可以选到Jordan Bell的选秀权换来3.5M,接着转头就
跟Felicio签下4年32M,才导致公牛有这笔臭帐要清;看看Bell在夏季联盟的表现,如果
当时Bell在公牛的夏季联赛队伍打出这种成绩,跟Felicio的合约还需要那麽高吗?然後
搞到现在,当人家篮网一样收到期约,还赚两个选秀,如果我们最後薪资空间只是擦屁股
,这个屁股上的污垢还是自己撞出来的,这能说多棒?
二、20M薪资空间另外一种用法
在夏天这时候分段写文,就是常常写完上个段落後,就准备要马上被证实或打脸,公牛清
出薪资空间确实有其用意,但这个用意最後并非选择拿来跟雷霆交易,而是用两年40M、
第二年球队选择权,签下了公鹿队2014年以第二顺位选进、芝加哥出身的得分型前锋
Jabari Parker;当然,这个签约有很多可以去质疑的地方,像是又是一个受过大伤、然
後防守上有疑虑的选手,而且前场在选进Wendell Carter Jr.後又更加地拥挤,不过这些
负面因素我们先不加以讨论,而是来讨论为什麽公牛在一连串的动作後,决定将本季的薪
资空间用在这边。
首先,公牛清出薪资空间的动作,让公牛有办法将报价给Parker的首年合约大於公鹿的现
有薪资跟豪华税线间的差距,因为公鹿已经用了中产特例条款签下Ersan Ilyasova、双年
特例条款签下Brook Lopez、让他们团队薪资无法超越豪华税(因为一超越豪华税就会丧失
该条款),而这个差距大概是16、17M左右,公牛清出的薪资空间,让公牛的开价可以大於
这个数字,公鹿完全无法跟进;而公鹿完全无法跟进的情况之下,才有办法去劝说公鹿在
Parker正式接受公牛的报价前,主动撤回合格报价,也因此在正式签约前,会一直看到「
Parker跟公牛接近达成报价协议」而非「正式同意报价」,直到公鹿撤回QO後,才确认双
方达成协议。
三、签约只是表象、重点是签怎样的约
为什麽要让公鹿主动撤回QO让Parker成为非受限制自由球员,Parker跟公牛才签约?因为
根据集体劳资协议,其他队开给RFA的合约扣掉选择权、至少要包含两年的合约才可以,
而不能像是公牛最後跟Parker签下的第二年球队选择权,这差别在哪呢?记得我们之前在
关於公牛的布局,一直不断提到公牛一定要在2020年夏天之前进场FA,而这可能是2019年
、也可能是2020年,但到底是哪一年进FA最好呢?一个参考的作法,就是像76人这年的操
作,开市前尽可能争取最大咖的,但是开市後要是争取不到,就采取打带跑,用短约签进
能够增加球队实力的球员,一方面来填充薪资空间但维持弹性、一方面则透过球队实际的
表现,来提升未来对大牌球星的吸引力。
用两年的1+1合约签下Parker,公牛在2019年还是可以透过Robin Lopez、Holiday、 Asik
剩下3M的保障薪资,清出一个可能的顶薪球员薪资空间,而如果Parker在第一年表现好,
那这会提升公牛对於2019年自由球员的吸引力,假设公牛在2019年自由球员市场铩羽而归
,公牛可以循76人模式填充一年合约,然後维持现有核心,继续寻求成长在2020年,再一
次地进入自由球员市场,届时公牛也保有对Parker的早鸟权,足够开出合约让他留队;那
假设Parker今年表现不好,公牛在适当的时机再坦回去,然後明年不执行球员选项,照样
清出薪资空间。这样做相较於公牛拿这个薪资空间,去吃下像是Melo或是Faried的合约、
收进未来资产,有什麽好坏优缺呢?
坏处,除了Lavine、Parker这两个人的搭配适性外,当然是你手上就少收了一些像是选秀
权的未来资产,然後下一个年度的选秀顺位很可能不会在乐透区前段,但是除此之外,公
牛的薪资弹性还是保持住,可以在2019、2020年都选择进场,这也是为何公牛让公鹿撤回
QO如此重要的原因。好处呢?
四、矛盾局以矛盾约解之
第一,假设公牛签下Parker後,再利用空间中产特例签下Nwaba或是其他球员(看起来目前
应该是要补强控球後卫比较实在),那公牛将会有非常深厚的阵容,先发阵容Kris Dunn、
Zach Lavine、Parker、Lauri Markkanen、Carter,替补阵容Cameron Payne、Nwaba(或
其他空间中产签回的球员)、Denzel Valentine、Holiday、Bobby Portis、Robin Lopez
,在本季的东区是有机会好好地求胜、争取进季後赛;而在这样全力求胜的过程中,你才
有办法在缺点被认真看待检讨的对战当中,去建立赢球文化,打造一个适合像是Lavine、
Markkanen、Carter甚至Parker在内,成长为一个更全面球员的环境。
当你花了4年78M留下Lavine,而你也很清楚他虽然还是天赋满满,但距离被养坏的那个死
亡交叉也没多远,更不用说可能在一个「赢球不是主要目标」的环境下,还有谁会一起被
养坏,考量到这些,再加上老板的心情、门票以及周边商品收入等等,自然构成第一个动
机。
第二,现在看起来2019年的自由球员市场买家会相当地多,那你如何在众多买家,尤其包
含76人这样一个薪资空间、天分、战绩兼具的对手面前,或是像尼克、篮网也都清出空间
跟开始累积天分,而湖人有Lebron James的情况下,争取到顶级球星的青睐?而即便你空
出两个位置,在竞争者众的状况下,恐怕也只是画饼给自己吃;那如果公牛的年轻球员们
,很努力地求胜,也在这样的过程中把天分真的转化成场上的影响力跟战力,那即便2019
年只有一个顶薪球员的薪资空间,是不是反而更有吸引力?而若是团队表现在水平以上、
而Parker个人距离薪资所该有的表现还有差距,也可以不执行合约,再搭配一些动作,一
样可以清出两个顶薪空间。
还有一个最梦幻的状况,就是Parker打出当年榜眼的天分跟身手,然後2019年公牛先收进
第一个顶级球星,2020年时同时利用Parker的早鸟权,再收进第二个顶级球星,同时留住
Parker,搭配阵中成长的年轻核心;的确,公牛突然签下Parker,看起来是个矛盾的走向
,但是这当中透过清出薪资空间、让公鹿撤回QO,签下非常进可攻、退可守的两年合约,
让这样矛盾的走向,也许恰巧是公牛自己在去年夏天制造的矛盾局势,一个最好的解方,
不管怎样,公牛这季的比赛应该是会可看许多。
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※ 转录者: AhUtopian (220.138.21.37), 09/04/2018 12:22:17
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