※ 引述《Iuboy (RyanChang)》之铭言： : 从五月到现在也过了一个月了 : 做的是钢结构工程的现场工程师 : 在我做的这个CASE中我们公司是第2大包商 : 主承包商是达欣工程 : 这是我人生之中第一份正职工作 : 老实说有一点失望 : 公司的经营理念我实在不太能认同 : 前辈不太会带新人 小弟也是一退伍就在营造厂上班 算一算也已经快一年了 对於前辈不带新人这件事阿 也不能说是公司的经营理念 应该说是这一行的文化吧 因为就如同你所说的这些资深的前辈他们在他们进公司的时候 也是没人带他们 完全是靠经验的累积 事实上这些所谓的前辈他们的经验只能算是土经验 这些东西你只要run几个工地你就会知道 所以他们认为这是不需要多跟你说 : 所以我有时常常不知道要干麻 如果你想多学点东西的话我可以建议你 多看看施工图 看看工人如何做的 为什麽要这样做 甚至有没有更好的做法等等~ 这对你下一个工地会有帮助的(如过有的话) : 公司下游小包没有一个制度化的管理 : 所以常常小包都快成为我们业主了 : 而且竟然因为小包人手不足结果们就要做小包的工作 对小包的管理阿 建议先从合约看喔~~ 这样可以知道这小包的承揽范围 要弄清楚什麽是要帮小包处理的哪些工作是他们应该做的 才不会被小包牵着鼻子走 通常小包人手不足通常只有一个原因 就是单价不够好他们不会赚钱自然就不想派工进场施作 这时可以跟小包沟通看是要点几个组工配合他施作 让他不要亏那麽多等等~~手段很多 : 公司对在从事现场工作的我们 : 还真是抠门 : 工务所破烂到会令人傻眼 : 尔且我们用的电脑是以前那种超大台15寸银幕的 : 总之工务所的环境很糟很脏乱 : 听说是我们这个CASE比较大所以还有工务所 : 之前比较小的可能就2.3个工地用一个 这个我们工司是没有这样子的情形~~ : 不过好像工作都要待一年才能走喔 其实真的不喜欢这工作就不用在硬撑了 老实说~~除非公司升迁制度很不错加上能力强 让你可以做到主管职 要不然你就想像5-60岁的老先生还要在37度的烈日下灌浆的景象 : 埃.... : 不知有人也是做钢构的吗 : 分享分享自己的经验吧 --

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