嗯...新人起薪约5万,怎麽会觉得我在豪洨呢 虽然我不知道泛亚真正开出的价码跟最近行情 但至少在前几年,5万只是比行情价好一点点而已 先来跟外劳比较一下吧 我前公司有"借"外劳给下包用,一个月32000,下包还抢着用 外劳除了基本薪资外,还有劳健保,就业安置金,吃,住,管理,检役等 还有仲介费用跟我们公司的管理费,翻译费等 这种价位大部份的包商都能接受 可是,外劳是走劳基法的喔 见红就放,台湾的假日休,泰国的重要节日也要休 一年只能用11个月,雇主要负担来回机票让他回国一个月 一天只上8小时班,中午吃饭时间到就把工作丢下 晚上下班时间到就不干了,除非你给加班费 规费那麽多,所以一般都会拚命的加班来降低单价 加班费一小时100元,一个月加100~130都算正常 狠一点的有加到200小时以上,月领3~4万很正常 外劳加班你现场工程师有可能下班吗? 很可惜的,你跟他一样加班,但是很难拿到加班费 一个月休4~6天,比外劳少 领没多少还要被外劳拿伸手牌的香菸槟榔 发电机小发财没油跟你要,业主监造吃的便当也要你款 小蜜蜂飞过来大家眼睛都对着你望 压送车,水泥车,甲方监造,下包跟外劳都要你连络 一个月3000元的手机费很正常 工区大一点的,开车逛个两圈,油钱就吓死你了 没有起薪4万多,外加几万元的零用金或实报实销 有谁要做这个工作 如果一样只年2~3万,为何不会选准时下班,周休2日 离家近,加班有钱的工作 现场工程师如果只有3万元的工作,那代表公司没把你当工程师 连外劳都不只这样的钱,趁早离开算了 --

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