※ 引述《tutiya (透透气)》之铭言： : 最近面试一些营造公司间公助理的工作 : 像是吉助营造 : 它是一间包含营造及建筑的公司 : 主要是盖大厦 : 我认为在这家公司上班 : 可能需负责许多小细节而可以学到很多 : 而另一家皇昌 : 好像就只是单纯的营造公司 : 据说主要是包政府工程 : 感觉是家规模挺大的公司 : 进去可能是负责机场捷运的工程 : 我想皇昌会不会分工较细 : 可以学到的东西比较少?? : 想请问各位大大 : 对於大学毕业刚退伍者 : 哪一家公司可以学到比较多东西 : 未来性较佳?? : 另位也想请有待过这两家公司的大大 : 可以告诉我一些关於这两家公司的工作内容 : 谢谢!! 小弟待过一皇昌大概快两年，一点经验分享 皇昌是一个组织架构算蛮完整的公司，但是 很可惜的是他不算是一个法治的公司，算是人治 工作执掌再完整，都比不上内部大头的临时一句话 我相信这种状况各公司或多或少都有，但是几乎每一件事情都是这样子就... 属於强干弱枝型 总公司的管理人事单位随便都可以电工地的主管，工地的自主空间很小 之前是官多兵少，皇昌副理可能比一些大营造厂的组长还不如 副理多是因为副理是责任制，没有加班费报，乾脆都升上去省钱 福利不优，今年初才全部减薪 休假如果没改的话，工地月休五天，总公司月休八天 面试的时候是说工地的薪水会比公司高，可是後来实际....不一定 上下班打卡，加班费要给不给 全勤扣很多，之前是两千五，现在不知道 所以谈薪水的时候一定要确认是不是全薪，不然落差很大 学不学的到东西要看你自己（理论上是这样） 但是如果你的工作环境的人都很认真很精实，你学习的机会跟意愿就多 如果大家比烂的...你说你多出淤泥而不染...我倒是不太相信 在皇昌的那段时间 跟监造学的比较多 监造给的帮助也比较大 通常现场把监造都搞定了，结果被自己公司扯後腿 自己衡量一下 不过毕竟小弟离开一年多了 也许人家脱胎换骨了也说不定 以上仅供参考 p.s 上篇推文中的U兄是建中，忠建还是三峡沥青的吗？ 搞不好我们有照面过XD -- 不知其不可为而为之，是谓笨也 知其不可为而为之，是谓蠢也 --

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