※ 引述《juching (人生因早起而转变)》之铭言： : 营造产业，一个案子都生命周期，短的一年半载，长责三年五载。经验养成不易。 : 工时长，每天都在与时间赛跑，每天都要在业主，厂商，现场师傅，与公司之 : 间盘旋。而营造场相当於大总管一般，对每一个环节都要很清楚明白的了解， : 才能够去推动相关的工项。人际互动的压力、工程内容的压力、品质的压力、 : 成本管控的压力，这一切的压力将加再加上时间压力的乘数效果，都是不容 : 小觑的。 总总提到的这些压力会落在工地负责人头上， 工程师不至於会有这样的压力，但会有常说的在工地顾现场的身体方面的累 因此事前的规划、施工的经验与良好的沟通互动，会是顺利推展工作 : 的良方。而营造人，很多人在事业、家庭、与生活上总是缺了一角，百分之七十 : 的时间都花在工作上。月休四到六天，放假几乎都在补眠，鲜少有时间可以陪家 : 人或是有时间从事休闲活动。生活的品质都被忽略与牺牲，营造人需要家庭包容 : 与支持才能走的下去。 营造业工作地点常更换，有时离家远，久久回去一次可能会造成家庭生活的问题 到也不是因为工作那麽累的缘故 军人警察会调动的也有这样的问题 : 还是有人可以八面玲珑面面俱到的把事情处理的很好，为什麽? : 而有人却是每天浇头烂耳疲於奔命，为什麽? : 难道这个产业就不能准时上下班，周休或是隔周休吗，为什麽? 因为工程一旦进行，就是每天都要有工作安排施作，营造厂工地现场就要有人轮值 每周休二日就不大可能了 但在总公司上班的or设计单位...就应该比较好 : 或许心念的转变，作法上的调整，再加上资讯科技的加持。 : 可以让这个产业更美好，让人更心甘情愿的付出与贡献? 跟高科技业比，机器只要有电有保养，24hrs工作可以不停 营造业毕竟还是劳力密集产业，而且限於施作时间（否则噪音安卫问题跟着来） 24hrs轮班赶工的情况还是少数 我个人觉得就是钱少了点，因为早期太好赚，营造厂开太多，现在没工作 价钱压低...赔钱的案子也作....公司不赚钱，薪水当然就没那麽好 --

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