谈营造业薪水的时候 也要考虑职业风险 办公室跟工地完全是两回事 我以前在顾问业上班的时候 因为分析核电厂一些设备看了一些报告 有份是统计人类行为中 单位时间死亡率的 印象中 死亡率最高的就是在工地上班 第二名应该是骑摩托车通勤 所以 如果你是骑摩托车去工地上班的 为了老婆小孩 最好保险买高一点 营造业工作真的他妈很赛 记得我被支撑的油管爆开喷一身 然後 大底放样完隔天 直接提离职 也他妈太恐怖 生活品质比人家差 假比人家少 比人家容易死 薪水还比人家低 到底谁要做啊 ※ 引述《akueimeow ( )》之铭言： : 以下为代po之内容 : 小弟国立大学土木相关硕毕，新鲜肝无经验白纸一张，有鉴於受土木板帮助良多，故发 此 : 面试分享文供参考。手机发文，不好意思。 : 1.煜拓工程-营建工程师 : 一开始是这家主动找我去面试的，想说练功看看也不错，公司算小，进去在饮水机旁边 面 : 试，面试的经理感觉人是个工作认真的人，一直跟我说公司业绩蒸蒸日上。工作地点主 要 : 是在湖口工业区厂务建造等，须自行开车前往。 : 福利制度：车资补助、三节奖金、红利、加班费（但不常加班）其余劳基法规定。 : 休假制度：说是月休八，但面试时也说其实你也可以礼拜一二休假之类的，我想算排休 吧 : 。 : 薪资：适用35k，之後依照个人绩效调整 : 2.荣工工程-现场工程师 : 面试之地点在工务所，人员相当多，面试主管与我在旁边的会议室面谈，也是稍微介绍 工 : 作内容，一开始主要会在捷运段现场上班，上手後有机会会成为内业为主的工程师，主 管 : 说新鲜人至少要有一点狼性，整体感觉工务所气氛不错。 : 福利制度：免费宿舍、三节奖金、红利、无加班费算补休，年终约1-2个月 : 休假制度：周休二日 : 薪资：36k+伙食津贴 : 3.立华营造-工程师监工 : 这间也是主动找我面试的公司，老牌营造，考个细心度考试与工程问题後开始面试，面 试 : 主管约50左右，自我介绍完之後就说因为你来面试很好但你不是桃园本地人，公司没办 法 : 破例为你补贴车资，随後跟我说年轻人要会吃苦等等，最後就听他分享他家庭的大小事 结 : 束面试，很糟糕的一次面试经验。 : 福利制度：三节奖金、红利、无加班费算补休 : 休假制度：月休六排休 : 薪资：我开35k，说我不太懂行情，最後说明开适用期30k，之後依照绩效调整。 : 4.陞麦国际工程-营造土建工程师 : 此公司为奇裕集团下的子公司，公司刚创立一段时间，面试主管感觉人很严肃，稍微介 绍 : 公司主要是在厂房维护与扩建工程等，也稍微介绍他在中鼎工程的经验等（主管曾待过 中 : 鼎），也跟我说土木业界的起薪很久没有调过了。话锋一转说新鲜人不应要求过高之薪 资 : 等等。 : 福利制度：三节奖金、红利、无加班费算补休，年终奖金（不清楚大概几个月） : 休假制度：周休二日 : 薪资：32k，无适用期 : 5.麒瑞营造-工务工程师 : 公司主管面试时给我感觉很不错，基本上问的问题都可以轻松应对，目前工地建案主要 在 : 中和地区捷运段，配合中华工程之工期施工，主管也有跟我分享他当年找工作与考研究 所 : 的日子，谈吐愉快。 : 福利制度：三节奖金、绩效奖金、年终至少一个月，加班费补休皆有 : 休假制度：月休六天 : 薪资：41k，之後依照绩效调整 : 6.世合工程-监造工程师 : 新竹的顾问公司，大致上直接讲解公司目前的状况，基本上属於严谨的公司，职员感觉 都 : 蛮年轻的，有提到加班算是常态，此职位主要为负责高速公路段的工程，有可能以夜班 为 : 主。 : 福利制度：三节奖金、年终、加班费、福委会、团保等 : 休假制度：周休二日 : 薪资：未定 : 面试以来主管有好有坏，可能要大家亲自体验，至於科技业的面试心得於此不附上，最 後 : 小弟则是去科技业当工程师上班了，可能有些人会质疑不在本行尝试再看看，但薪资结 构 : 或是福利制度是有所差距的，毕竟工作本来就是要养活自己。 : 希冀各位理性和平沟通，勿战，文长伤眼抱歉 --

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