※ 引述《PMMcurve (降伏面)》之铭言： : .... : 我来简单分享一下个人当初新鲜人时面试的过程与心得 : .... : 本文分享初衷是让新鲜人知道有好公司也有不好的公司,可以多看几家比较一下 : 以下就我个人面试经验分享我所看到的业界状况 : 还有当时初生之犊一些天真的应答跟反应还请见谅 : 现在过了几年後业界环境可能略有差异也请斟酌参考 : 1.A顾问公司 : 七月中的某天下午寄信应徵，隔天早上9:00接到电话约下午三点面试 : 面试请带成绩单与自传及任何有利文件 当天下午换证进办公室说我是来面试的 : 被带到小办公室加我六个人开始面试 : 大概两个4X岁工程师 两个3X岁工程师 一个4X看起来很年轻的主管 : .... : 晚上六点半接到一开始找我去面试的工程师的电话 : 他说主管要他转告说我录取了 然後问我什麽时候可以上班 : 我说八月中 他说蛤还要一个月 : 我说因为我还有几家公司要面试还在考虑 : 他说那有公司待遇比他们好吗 : 我很诚实地说没有ㄏㄏ : 然後开始跟我说他们公司不错啊 有时候年薪可以算*16~18阿 : 我就跟他说我最晚8/1会给答覆 并跟他说谢谢长官对我的认可我会考虑看看 : 感觉好像很缺人可能因为有新的案子等着做吧 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 这是很合理的推测。公司以营利为目的，而员工是拿薪水而增加成本的负担 之一。会急着增加公司负担的时候，可想而知是真的欠人做工了。 : ~~~~~ A公司 END ~~~~~~ : 2.B事务所 : 下午进办公室面试被带到会议室先看桌上有本公司简介 : 第一页是主持技师的履历还有公司理念 : 後面全部都是公司作品集真的是五花八门眼花撩乱什麽都做 : 之後技师下来先递了名片给我然後问我对公司了解吗 : 边拿着我的履历一条一条看然後没有特别问什麽 : .... : 讨论完我之後开始跟我传达公司理念 : 就是一个对结构很有爱的一群人 宁愿把事情做好而不只是做完 钱的事情摆後面 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 然後边讲边举很多例子来说明真的是都把要求80分的事做到95分 : 说他很开心公司这麽多年了还是保有这个理念 讲到我都要被感化了哈哈 公司以营利为目的，把事情做好需要投入材料和人工等成本，因此为了营利， 当然要鼓励员工落实这种把事情做好而别把薪水和加班费优先考虑的精神，努 力把公司交办事项「做到好」，然後别提加班费等伤感情的事情。为了把事情 做好，特休甚麽的不休而贡献给公司这种事情也得多多益善。 : .... : 没有提到薪水跟加班或福利 我也是太菜没有胆量找不到切入点问 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : .... 老板前面就告诉你了: 钱的事情最後再考虑。 综合起来，老板的用人之术已经表现得很清楚了。 : 觉得可惜没有当面问到待遇只能成谜了 : 19:15 离开办公室 面谈愉快 觉得受到感召XD : ~~~~~ B事务所 END ~~~~~ : 3.C公司 : 当初看104他们只有开"工地工程师"的职缺所以我就投看看 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : .... : 接着跟他询问公司工作内容到底是什麽 : 他说公司业务内容有太多学问了 跟结构设计不尽相同 他有解释但我听不是很懂..... : 说公司有自己的工厂 甚至也有自己的工人 : 一个案子都会有个专案经理(PM) 下面会有助理(Project Coordinator) : 之後下面才是工地主管跟工人 : 这时候才跟我说其实他找我来是想把我放在Project Coordinator不是什麽工地工程师 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 这是公司诚信的实际表现。 : .... : 最後问我什麽时候可以上班 我说八月中 他说还要一个月喔太久了... ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 我改口说八月一号 他说还有十几天耶 : 他说因为他之後还会陆续面试几个人 到时候会再做综合评估 同第一案，公司正缺人，而且缺的是专案助理这类辅佐的小角色。 : ~~~~~ C公司 END ~~~~~ : 4.D顾问公司 : 投履历前有接到电话是D公司打来找我去应徵监造........ : 我跟小姐表明说我想去应徵结构工程师而不是监造 : 他说ok 然後就发了email是结构工程师的职缺跟我说今天下午面试 上面这段至少显示公司内部沟通管理有瑕疵。 : .... : 然後问我有面试过哪些公司 我表明了有B公司 : 他说看我有去过技师事务所实习 也去过B公司面试应该对顾问业生态有点了解 : 问我说想来本公司吗 然後把他手上的104网站的履历递给我叫我写期望待遇 : 我写了40K/month递回去 : 他说他无法给我这个数字 然後顺便问我B公司给多少 : 其实我在B公司没跟我谈到薪资 所以我就自己乱讲说38 : 他说如果我们公司给的比B公司低你还考虑吗 : 乾~都到这边了我是要怎麽回答 就说会阿新人来说薪水不是太重要 这种回答请不要期待到职之後薪资福利有多好。自己一开始就表态薪水 不是太重要，公司当然等你觉得薪水重要之後，再好好考虑。 : 然後他就说做结构设计要有爱阿 要有热情工作才不会痛苦啊 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 做哪个工作不是这样? 当义工尤其是。 : ~~~~~ D顾问公司 End ~~~~~ : 5.E公司 : .... : 但我还是抱持着不亲自去体验无法相信会这样的精神投递履历 : .... : "面试请备详细履历及学经历证照文件" : 一到先被带到会议室 柜台姐姐拿了杯水进来 等了一下有个主管进来跟我一对一面试 : 先问我硕士论文在做什麽内容 我就边解释他边问问题 : 问了一个基本的斜撑放单斜跟之字型有什麽差别 好险这我会 : 再问那斜撑角度怎样最好 Why好 Why不好 : 乾~这题我答到一半一个愣住 斜撑放平的有什麽不好一时想不到 : .... : 之後又问了我耐震规范里的一些小问题 : 台北盆地有几个震区 哪个震区地震力最大 : 地震反应谱的平台段那边的周期是几秒 : 一般建筑物的周期怎麽抓 如果我现在在地震一区设计多高的房子会比较好 : RC建筑物的周期怎麽抓 钢构? 含钢板什麽的那种勒? : 乾~这些问题都是以前读书的记忆 说真的很久没碰有点忘了 : 但还好我除了几个震区不知道其他都还算答得出来 凭念书时的实力跟微薄记忆 : .... : 接着问我有面试其他家吗 我说有 : 他说方便请问一下待遇吗 我就跟他说有45的也有38的 他就接着问方便问45的是谁吗 : 我就坦白跟他说A公司 然後是去做XX案子 他们说通常每年可以*14~16 : 没有特别问我期望待遇 直接跟我说offer的部分它可以帮我争取看看 : 但因为大公司还要过人资跟往上报 所以无法跟我保证 : 他们公司基本上是年终一个月 六月有个分红看公司状况通常是一个月 : 问我期待的工作是什麽 还有什麽问题吗 : 我只跟他说我希望可以付出跟收获成正相关 收获不单只是薪水还有成就感经验跟生活 : 希望能有份工作跟生活平衡的工作 : 他说在这边公司也蛮重视员工生活的 阿如果要加班一定有加班费 : 最後跟我说offer的部分他帮我争取看看 之後再联络我 : 我问他下礼拜五前能有结果吗 他说礼拜三之前就会搞定 : 总共谈了一个小时 最後送我到公司门口後 跟我握个手就离开了 : .... 这个算是比较正规的。 : ~~~~~ E公司 END ~~~~~ : 6.F营造 : .... : 填了基本资料还要填家人资料学历公司都要填...... : 还要打勾说我会服从公司 我会遵守公司指派 我不会害公司赔钱....... : 第二张是简单的性向测验5分钟填完开始发呆 : 过一阵子人资小姐把我带到另一个会议室开始看着手上的104履历表跟我谈 : 先说我来应徵的是助理工程师 然後营造业就是实实在在慢慢做 : 一开始就坦白公司比较保守 比较老的企业 基本上都做公家案 ^^^^^^^^^^^^^ : 介绍完公司後问我期望薪水 我说40K以上 : 他说应该是给不到但叫我先写上资料表的期望新资吧 : 之後说要找经理来面试我跟我问问我的专业部分 : 打电话打半天每个经理都在忙只好再继续跟我聊天 : 问我有没有交通工具 公司有公务车有时候要开去工地我会开车比较方便 : 聊聊又打电话总算有个副理来跟我面谈 : 进来看完履历就开始聊天说台大的人都很优秀很好用 : 他用台大人的经验是台大人很聪明很好用但是公司留不住 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 台大人都比较有自己想法做两三年之後就会走我也留不住 : 他曾经有请HR别找台大的因为这对公司不好 好用是好用但是两年後又要重新找 : 被他讲成这样我也不知道该怎麽应对....... : 他也是笑笑的讲没有什麽贬意啦只是表明这样真的对公司不好他很困扰 这也没啥好应对的，本来就是微笑听上级吐苦水就好了 : 然後看到期望薪水时就往人资问说这应该没办法吧 公司规定就是35K : 他说公司用人不看学历 新人就是35K 进来表现好再升 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 这点有写明在招人广告上吗? : 总共大约待了一个小时 营造厂总部有这麽乾净的办公室令我有点意外 : 虽然跟在技师旁边好像可以学些东西但真的就不考虑了 : 这个薪水这个工作内容这个保守公司这个内湖遥远 : 题外话 下午大概三点HR又打给我 : 说他下午把我的面试资料跟老板报告老板说想延揽我薪水可以给到我的期望 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 老板还是爱作者的。 : 当下跟他说谢谢我再考虑三天後还是打枪回绝他 还被问说是因为薪水吗我说不是 作者终究为了啥原因不应聘呢? : ~~~~~ F营造 End ~~~~~ : 7.G顾问公司 : .... : 问我期望待遇我说42K以上他们说ok (乾~我又觉得我开低了) ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 回到提自己公司说也培育了很多优秀的人才阿 还说某某某也是这边出去的 : 但我後来查某某某的经历他根本没有写有在贵公司待过.....或者这段可能很短期吧ㄏㄏ : 总之最後说看我想做什麽啦 我这个面试签上去长官应该会批 就看我意愿 : 面试完问我有没有认识的在这边上班看要不要找他 : 之後隔天下午接到经理打电话来 先说了声抱歉昨天出差没能面试我 : 接着说我录取了公司核薪43k 问我什麽时候能上班 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 这事实至少暗示了公司内部有一套评核员工能力与公司需求切合度的制度， 而且至少经营上对成本不是单纯能砍就砍。 : ~~~~~ G顾问公司 End ~~~~~ : 8.H顾问公司 : 大约两个礼拜前发现有开缺 三个部门都有投履历 : 两三天後A部门打电话来跟我说有寄email给我再请我填资料回覆email : 基本资料表好罗嗦 还要填家人职业跟职称 ^^^^^^^^^^^^^^^^^ 这种资料对评估员工对本公司的助力有何关系? 难道想要.... : email里写13:50面试然後请我提早30分钟到 : 但实际等到差不多14:10才有人来叫我进去会议室 : 会议室坐下後桌上有一张面试流程表 : 1.人资介绍公司制度 2.我自介两分钟 3.七题问题回答 4.部门主管发问 5.综合聊天 : 面试官是 人资姐姐 部门协理(坐我对面) 部门经理(打电话给我的) 部门副理 : 我还是面试完问别人才知道原来 协理>经理>副理 : 人资介绍讲得蛮清楚的 公司福利奖金都有提到 : 接着边自介边看对面协理在张纸上打分数 : 他们很神奇把所有面试人的104履历跟所有附上的文件钉成一本厚厚的书让主管翻 : 协理边听我自介也有陆续在纸上写了些东西 : 接着七个写在纸上的问题要我回答 : 第一题 结构工程师应该具备什麽能力 : 我讲了要熟规范阿不要只会按ETABS设计阿什麽的 : 第二题 你会什麽程式 简单讲讲下一题 : 第三题 你有什麽优点跟缺点 : 第四题 公司需要加班愿意配合吗 我讲说ok 毕竟公司就是跟Case有Deadline的 : 如果我要天天准时下班我就去考公务员了ㄏㄏ : 第五题 未来有打算考技师吗 打算怎麽准备 : 我沉默了一秒然後一脸尴尬的说 "痾.......应该是没有要再考了" : 乾~考技师就只有这个moment最爽可以一个沉默的抗议 : 但除此之外根本没屁用 面试这麽多家薪水也是一样ㄏㄏ : 第六题 若公司需要外派你可以配合吗 : 我说可以但要先跟家人讨论 总之就是说对我来说家庭比工作重要 : 第七题 对部门有什麽问题 : 问了公司内部部门的差别 还有一些小问题 : 接着部门长官提问 协理先解释了部门差别 现在都打散了基本上一样 : 然後问我是先读规范还是先设计 再问我RC跟钢构的差别 : 接着换经理发问 : 他说好啦我就直接开门见山问了 你还有面试其他家吧 有哪几家 : 讲了几家之後他问说那有录取吗 那你要去哪家 : 我就又是个打圆场的回答说等今天面试完我自己会综合评估考量 : 接着问我A公司给薪水多少 阿他就说他们公司可以薪水给多少 技师加多少 : 长官发问聊天完後换人资姐姐问我 : 首先问我对自己有什麽期许 会想要当计画工程师当leader吗 会想争取吗 : 接着再问 若长官对你跟同事工作分配不均怎麽办 : 我就说太夸张就向上反应阿 问清楚这样分配的原因 若可以说服我我就乖乖做 : 人资接着说因为你能力好所以给你多做一些阿 : 我就说那我多做也要给我实质的回报阿 不然这样不公平 : 我就举例说如果我同事A比我做很多事结果我们拿一样薪水我也会为他抱不平阿 : 人资就说公不公平很主观 不会有所谓的不公平 : 我就说总之我会向上反应请主管给出一个理由说服我 : 其实我不知道我这题答得好不好只是我觉得我回答到有点情绪出来..... : 最後人资问了我面试这几家那我最後决定的考量是什麽 : 我就说工作内容 人资马上补那薪水呢 : 我说薪水不是我主要考量的点 主要还是看工作内容 : 接着又问那公司的招牌跟名誉有没有考量 有想过考公务员吗 : 我回说我就是有考量过公司名誉才只挑这几家面试..... 另外~志不在公 : 最後讲完经理说会尽快通知我结果就请副理送我出去了 : 总面谈时间大约30分钟 自认表现前半自介ok但後半人资问的都完全没准备临场发挥 上面这家公司制度与运作正常，和第五家的状况相似。 特别的是这家公司的人资真正表现出他的专业。 : ~~~~~ H顾问公司 End ~~~~~ 小结: 八家应徵公司有两家在面试过程表现出本公司的技术专业，最後一家 连人资都有专业表现。至於其他的人治的成分就浓得多。 作者的表现看来大致上是有相当专业的结构工程人士，但是职场上所谓的软 实力还有学习与进步空间。 --

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