我们经常开玩笑的说一个东东﹐那就是。 如果是在国内的许多单位﹐尤其是ZF领导下的单位﹐员工加班会被看成是一种奉献的表现﹐而且很有可能会被大加赞许甚至被评为劳动模范之类的。许多老一代的领导还真的这麽想的﹐他们对员工的休假权说严重点是“熟视无睹任意践踏”﹐说好听点就是还是停留在那种“奉献国家奉献社会”的思路。说实在话﹐这确实是领导层管理模式和思维方式的问题造成的﹐当然还有一部分也是员工的问题了﹐比如干活不讲究效率﹐思维不集中等等。值得注意的是﹐许多大陆的单位加班是不给加班费的﹐因为给加班费後还有一个问题可能更严重就是大家办事情都更加地拖拉﹐甚至有些人还真的通过加班费来“坐收渔利”。这些需要人力资源管理者和领导层综合考虑的事情﹐如何权衡这些东东。 如果是老外他们﹐就是另一种思路了﹐如果是员工老加班﹐两种情况﹐一种就是员工的工作效率确实低下﹐需要提高员工的业务能力﹐另一种就是活确实多﹐需要添加人手了。他们会根据这个特殊现象作调整。。 【 在 [email protected] (雾中风景) 的大作中提到: 】 : 常年在八卦与科技业版潜水 : 因此对台湾人的工作时间长与加薪幅度慢表示很大的不理解 : 那些所谓的科技业的工程师晚上10点﹐11点下班似乎是常态 : ................... -- ╭─────┬─╮ ≒│ 捱系土客 │☆│≒ ╰╮ ╭──╯ ╰╮ ≒│★│ 我是兔子 │≒ ╰─┴─────╯ ※ 来源:‧水木社区 newsmth.net‧[FROM: 222.64.165.*]