※ 引述《hao0222 (LA流浪记)》之铭言： : ※ 引述《evermax (如果我是白种人就好了)》之铭言： : : 我还有一个问题满纳闷的 : : 像是 我觉得台企业不太喜欢经验不够的人 或是不喜欢新鲜人 : : 或是什麽某职位待不满几年就是不稳定的想法 : : 欧美那一代会这样吗?? : : 法国好像也不喜欢新人 : : 日本好像就满喜欢的 : 美国对於经验比学历还要重视许多 : 如果你只有大学毕业但是有相关经验 : 会比硕士毕业但没有工作经验 : 机会来的多一些 : 所以美国的大学生和研究生 : 在暑假拚了命得找暑期实习的机会 : 这样就可以再毕业之前多获取一些经验 : 表现得好甚至可以毕业後直接进实习的公司工作 对阿 一般新人给别人的印象 都是骑驴找马 想说 你这好进 我先来 过几个月把该学的学会 受训也受完 就觉得自己已经有去大公司的实力了 就要跟你闹辞职 很多这样的 尤其是刚毕业的学生 商学院的比较会这样 因为刚开始起薪都很低 位阶也不高 可是 这都码慢慢来的 哪有一步登天 除非真的很有实力说 所以公司光是花在培训这些跑掉的新人 就不知浪费了多少钱 那些有经验的 至少是想过 觉得这家公司他比较想加入才来 这样比起那些 不确定的因子 要好一些说 那些换的太勤快的 会让人很容易联想到 劳资纠纷 当然也是能避免就避免说 可是有些真的起薪满低的 又超时工作 那又另当别论说 --

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