※ 引述《hooray (草本生活)》之铭言： : 那要看制度有没有改良 : 要是真如板主的「简单说」的话 : 是有可能 : 不过我在贺宝芙还没看过这种事 : 补充一点 : 我办公室有一位富豪组 : 他昨天还很得意的跟我们说他有三个下线在考核富豪组 : 如果真如板主的「简单说」 : 他几乎有三条无限代4%要被挡掉了 : 恐怕他应该是愁眉苦脸而不是眉开眼笑吧 很高兴看到这种"就事论事"的讨论串..基本上.能看董这些东西的.已经不是初级的 水准噜 我来解释一下吧.希望没说错..基本上那个什麽无现代几%的...是有条件的 应该就是..有同阶位遮蔽的特性简单说...如果我做到6%..而我下面也做到6% 那我就拿不到自他以下的了..所以说.这种叫做阶梯,或者叫做日式分层制 好处是公司不会保留奖金,一定会足额发放(以HB为例就这部分是8%,绝不会回流公司) 坏处就是当下面做到和你依样大(可能两个都是最高阶.那上面的依样没有这部分好处) 你就只能看不能吃噜 所以说各位看官懂了吗当你有2%的无线代奖金资格时,就是春天来临 当你下面和你同位阶时,就是你这部分奖金的春天结束噜.接下来就是看你的 其他奖金来源或是再升级噜...(好奇一问.horry的组织理会不会发生这种问题呢??) 请不要扯到我..有看到吗?我只是在回答"无限代"这个问题而已 而且我有说到所有的状况.光是靠下面上来的,的确没啥理由领高奖金. 不过也就是这样.所以无现代是有但书的 我认为.不管怎麽说 HB硬是挤进了全台前十大 也的确有人能够领到高奖金(当然,营业额那麽高) 每个人应该选择"适合自己的公司"=而已啦 为何我不研究後不想做,很简单,我不排斥销售,也喜欢发展组织 但是我认为既然这个制度的根本再产品的落实,那麽直销商一开始的销售动机就很重要 既然责怪我说的<<太简单>>那我就讲一些比较深入的. <<详细说>> 就是因为HB的制度零售部份比例占太高,只要有75000的业绩就能领到 50%左右的零售奖金(详细忘了,很久以前研究的)所以很多有心的人都会一次进货到这个 标准.以领取高零售奖金.这样一来,很自然的造成市场上的价格混乱,我记得这种事情 之前一镇子弄蛮大的.建议售价形同虚设.网路上更有一堆人5折拍卖 http://tw.search.bid.yahoo.com/search/ac?p=%B6P%C4_%AA%DC&cat=2092080484 我觉得真的有心的经营者.应该要想办法的地方是怎麽遏止这种情况发发生 这比能领无限代要重要无限倍 ~~~~~~~ ~~~~~~~ 这样是不是能引导大家往其他的方向思考呢? ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 人在新加坡,没人认识我,我不认识人,这样要是再被我做起来,我回去就请大家吃饭 http://photo.pchome.com.tw/s03/buring0805/ 新加坡之旅 --

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