※ 引述《Kunwei (你有人生的备胎吗？)》之铭言： : ※ 引述《nnot ( )》之铭言： : : 不知道你这个数据是从何而来? : 或许这部分真的缺乏数据 : 不过就贺宝芙的四项奖金之中 : 多数的人所宣称的高收入 : 真的有大半是砍50%的零售利润拿到的 : 以前我有看过月收入十万以上的世界组(不过这个例子是她都只做大单零售) : 但是即便是富豪组或是推广组的 : 也是要每个月去做为数不小的零售 : 长期来说，真的有做到所谓组织行销的效益吗？ 所以你觉得绩优组成员 就是不需工作 在家等着领钱 才是对的? 如果是这样的话 就是搞坏大家对传销印象的老鼠会 多层次传销制度之所以吸引人 就在於每个人都可以建立起属於自己的组织 并且去辅导教育他们 接着才有机会晋升到绩优组 并领到公司额外拨发的奖金 感谢你对於自己组织的辅导与教育所付出的心力 这样的说明 可以理解了吗? : 就我过去曾经参与经营过的经验来说 : 是满困难的 : 如果没有砍大单式的一次砍下数万元 : 还有甘心愿被赚高达50%的零售利润的消费者 : 大部分直销商的表面高收入，就会丧失大半 : (这的确是我看到的实际情形) : : 也许你可以告诉我 究竟怎样的制度是最均富的 : : 你所谓的高阶领导人之所以能够领到无限代 : : 用意在於辅导组织所付出的心力 : : 并非倒果为因 : : 不是吗? : 其实就制度设计来说 : 先不提均富的问题(的确太不均富) : 贺宝芙得制度设计在近年来对於新人来说有相当大的困难 : 50%的零售利润要能够被经营者“争取”到 : 就已经是很困难的课题 : 长期来说，即使第一次被经营者以原价谈下的顾客 : 也难以长期回购(除非你要当经营者，不然谁愿意长期跟你买有高额差价的) : 因此经营者必须不断去开发新的零售顾客，这也是为何有大量直销商在DS的缘由 所以你真的不了解贺宝芙运作的方式 或者说你看到的直销商并未按照公司经营的方向走 也许你可以问问看在贺宝芙工作的朋友所谓的里昂计画是什麽 那麽你一定会明白 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.213.64