nnot讲的真好 没想到这也有这麽多的贺宝芙直销商 之前都看不到相关贺宝芙的文章说 我也没有想说什麽 nnot讲的够好了 直销就是这样 只要是正常的直销就应该是这样才对 至於其他不懂的人 我想就祝福他们吧 也不想想 所谓的高收入，以30万以上来说 以业界最高的零售利润50％来说要多少客户阿 每个月都要卖多少产品阿 想也知道这不合理 如果真是这样，这间公司怎麽发展阿 真是没大脑的回答 至於最原始的问题 那位小姐，好产品是因为他的价值并非他的价格 统一麦香奶茶一罐卖10元 你自己在家做成本可能连一块都不用 或是你在喜宴上（乡野的请客） 常常有些没牌子的饮料 他们也都很便宜 但是我想你应该不会以他们为首选吧 所以你可以开始试着去了解这项商品的价值 而非只看价格 你所列的价格已经是水货的价格了，甚至低於水货价格 可能没保障，自己多小心罗※ 引述《nnot ( )》之铭言： : ※ 引述《Kunwei (你有人生的备胎吗？)》之铭言： : : 或许这部分真的缺乏数据 : : 不过就贺宝芙的四项奖金之中 : : 多数的人所宣称的高收入 : : 真的有大半是砍50%的零售利润拿到的 : : 以前我有看过月收入十万以上的世界组(不过这个例子是她都只做大单零售) : : 但是即便是富豪组或是推广组的 : : 也是要每个月去做为数不小的零售 : : 长期来说，真的有做到所谓组织行销的效益吗？ : 所以你觉得绩优组成员 就是不需工作 : 在家等着领钱 才是对的? : 如果是这样的话 就是搞坏大家对传销印象的老鼠会 : 多层次传销制度之所以吸引人 : 就在於每个人都可以建立起属於自己的组织 并且去辅导教育他们 : 接着才有机会晋升到绩优组 并领到公司额外拨发的奖金 : 感谢你对於自己组织的辅导与教育所付出的心力 : 这样的说明 可以理解了吗? : : 就我过去曾经参与经营过的经验来说 : : 是满困难的 : : 如果没有砍大单式的一次砍下数万元 : : 还有甘心愿被赚高达50%的零售利润的消费者 : : 大部分直销商的表面高收入，就会丧失大半 : : (这的确是我看到的实际情形) : : 其实就制度设计来说 : : 先不提均富的问题(的确太不均富) : : 贺宝芙得制度设计在近年来对於新人来说有相当大的困难 : : 50%的零售利润要能够被经营者“争取”到 : : 就已经是很困难的课题 : : 长期来说，即使第一次被经营者以原价谈下的顾客 : : 也难以长期回购(除非你要当经营者，不然谁愿意长期跟你买有高额差价的) : : 因此经营者必须不断去开发新的零售顾客，这也是为何有大量直销商在DS的缘由 : 所以你真的不了解贺宝芙运作的方式 : 或者说你看到的直销商并未按照公司经营的方向走 : 也许你可以问问看在贺宝芙工作的朋友所谓的里昂计画是什麽 : 那麽你一定会明白 --

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