作者bingo0613 (怡如--美安刘冠霖团队)
看板DirectSales
标题Re: [问题] 经营太阳制的迷思
时间Sat Mar 17 12:03:44 2007
看了很多J大的回文，对安丽的制度产生了那麽一点兴趣，
不过话说，好像nuskin比较多一些负面的讯息，
街头拉人填问券，刷卡囤货，法拉利跑车事件等等，
安丽的负评就好像没听过了。
一直以来，我都误解太阳制就是
不断的找人，囤货，深代领不到钱，
人脉重叠没办法复制。
听了Ｊ大的说明，好像又不是那样。
如果你底下的下线做得很好，业绩独立出来了，
这是不是代表，你要另外再培养一位领导人上来以维持资格？
例如nuskin的蓝钻底下必须要有１２位主任，
其中某位主任升蓝钻，第十三位又还没养成，
这中间是否上线就要囤货冲第十三条线的业绩？
安丽不晓得会不会有这样的情形？
不晓得你能否拨空稍微说明一下安丽的制度，
顺便比较一下和nuskin或贺宝芙的太阳制，
有什麽样的不同呢？ 谢谢。
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美安怡如经营日志
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1F：推 wch6858:老实说..我有相同的疑问..安丽比台湾早也是年营业额最高 03/17 17:36
2F：→ wch6858:怎感觉比其他家都还要风平浪静..是我的错觉吗.. 03/17 17:37
3F：→ wch6858: ↑安丽比"如新" 03/17 17:52
4F：推 jg065:我人就在台北... 03/17 19:03
5F：推 bingo0613:不好意思J大,我是指你有没有空大概写一下安丽的制度在版 03/17 19:12
6F：→ bingo0613:上借我们参考一下, 不方便也没关系 ^_^ 03/17 19:13
7F：推 jg065:两种情形都不会 03/17 19:25
8F：推 jg065:怡如也写一下美安的制度吧 03/19 18:12