台湾这几年来的状况，你我皆知。多数人都会感受到生活压力日益增加，假如你也感同 身受，那麽你应该设法去改变改善。在M化的趋势里，未来会演变成20%的有钱人与80%的 缺钱人；这80%的人中，除了少数没有债务压力外，其中恐怕有很多人甚至连基本生活都 会受到压迫。 一位受薪阶级，假如无法每月有一半薪资的结余，请问如何因应孩子未来庞大的教养费 用？买车子、买房子呢？还有退休以後要如何因应？更严重的是，雇主随时有可能设法解 雇你，我想这是劳方永远屈服在资方的事实吧！为了每月的报酬，你每天卖力配合以取悦 上级，不敢迟到，连生病都尽量不请假，因为这会影响到薪资影响到考核，不是吗？ 当然，假如你是一位高薪主管或是当红的高薪职员，比方说是高科技的研发工程师，那 麽每天工作12小时以上，累个五年十年，如果能换得几千万身价，那就非常值得。假如… ..你只是一名平凡的受薪员工，你真的应该了解以後的情景，在台湾几乎没有社会福利可 言的，你这时候真的不需要在工作之外，另寻一个赚钱的机会吗？ 在这事业系统，不见得能让你在半年一年内达成满意收入，但对一个一般人而言，两到 三年的计划是可行的。所谓两到三年的计划，指的是，一旦达成了，你便可以退休，继续 每周领取累增的收入，比起现在为老板卖命要卖40~~45年，难道不值得吗？最糟的情况， 就算你进来经营，两三年过去，你还是没成功，那你也不会有什麽损失，你每个月购买约 2500元的抗氧化健康食品，也是为自己的健康做了最好的防护，而且事业上顶多再回归45 年计画罢了。 这一双轨系统，仅需找两位合夥人，从你进来经营开始，你的点数便开始累积；从你招 募到两位夥伴开始，你的组织便形成左右两个团队，以2的等比级数倍增；你的点术累积 来自多途径，如下： 1. 你本人亲自推荐之新人所产生之200点或300点点数 2. 所有上线群其推荐新人放至您底下所产生之200点或300点点数 3. 您所属所有下线推荐新人时所产生之200点或300点点数 4. 您所属所有下线每月购货所产生之点数 5. 一般顾客至您个人专属入口网站购货所产生之点数. 当2005年8月进入台湾迄今，确实让不少以往经营其他系统而失败的人，在此获得了初步成功。制度很重要，机会点也很重要，剩下的就看您的行动了。 我的部落格:http://tw.myblog.yahoo.com/reachlife-888 --

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