※ 引述《nimala1004 (向日葵)》之铭言： : 如题~~~ : A.器官移植,等级为极重度,但手脚正常,无法从事熬夜及搬运重物等工作!! : B.肢体障碍 : C.官能障碍 : 若各位是掌柜的,会录用哪种障碍人士当店小二呢?? : 感激各位能替本人解惑~~~~! 不知道你为什麽透过这种条件逻辑性选项来做分类， 然後置入一个劳动情境中做条件的区分? 如果都已经做了这样评价性的区分了， 我还真想问，在这样工作中那麽其他障别的可能性呢? 身心障碍者的类别若是基於社会资源分配或管理而做分类， 我不反对。但看到这问题我却质疑， 并没有看到这份工作较细腻的描述与考量， 而快速的、简化的用单纯分类为筛选与评价的机制， 岂不正是将各类别身心障碍中各种不同限制， 驱赶至一个污名化、刻板化的象限中，等着被安排置入未知的劳动市场中。 ** 身心障碍者的置入就业，是劳动市场中一种不平等的筛选机制， 如果要消除这样的不平等，就得认识， 劳动条件的「完整性」成为选「才」的评价，是造成这不平等的根源。 资本主义中最大的谎言就是， 劳动条件愈是缺乏的人，愈是得进入被评价、筛选、修正， 这就是经济学中的供应滞销与外部成本概念， 明知其有失允当却习以为常。 对身心障碍者的差异是本质还是环境的，都无从认识起了， 还把劳动市场根据种种限制做分类， 等待被分配的身心障碍者， 这样简便的程序与便宜手段， 工作「权利」早就被美其名的藉服务之名而行被边缘化之实， 成为资源筛选後的「福利」了。 该做的是如何在劳动环境中建立一个平等的互识， 而不是在工作中，成为被消灭性的选项。 ** 如果你是非障者，或许这个回应看起来是严肃的， 但我想或许你是无心的，你的疑惑不是在於该选谁，而是该认识谁。 如果你是身障者，我们的限制，应该是和老板同事互相所认识的， 要是我们都没开启对话，顾虑太多而被不理解，多少也得负些责任。 如果你是身心障碍相关的工作者，那真的标准得提高点了， 如果还是不打算认识结构性，为了便宜行事而直接这样技术化的操作， 可能回学校当学生比较好。 如果是身心障碍劳动者，不要被主流环境的选才条件、条件定义等等， 框住了自己的选择，挪动你的位置，就是在於认识自己，而非怀疑自己， 与非障者互相认识，虽然是辛苦的， 但绝对是必经的历程而不是成为挤压自己的挫折来源。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.121.187.216 ※ 编辑: justice1112 来自: 59.121.189.45 (11/26 22:24)