※ 引述《prund (蜻蜓宝贝～＊)》之铭言： 首先，要确定您事时薪还是月薪制 : 找到工作12月份开始上班，今天领到薪水看到差点傻眼。 : a 底薪 = 15463 这是一个问题 假设，从您有劳健保等条件来看 是正职或约聘顾全职者情况下 在基本底薪是17280 情况下 a 有问题(低於基本工资) : b 劳退提缴 = 1037 据我所知，有些情况劳退是要从薪水李提拨 但是，从您的提拨款来看 这是 17280 的算法 17280*0.06=1036.8&1037 所以... : c 出勤奖金 = 1000 : d 交通津贴 = 500 : e 请假 = 1256 : 小计 a+b+c+d-e = 16744$ : 然後，应扣金额是劳健保 : 劳保 = 225 : 健保 = 236 在您後面的叙述中， 您是不需要叩劳健保费的 (重度是有补助的-全免) : ----------- : 小计 461$ : 16744 - 461 =16283 $ : 我想问，我领有身心障碍手册(极重度) : 劳健保需要缴吗? : 还是依个人意愿? : 嗯还是政府有补助 @@? : 因为家里的健保我是不用缴的，所以我不太清楚如果去公司上班的话，情形是如何。 : 我有去劳工局网站，想查我自己公司有帮我缴劳健保的资料，可是找不到 @@| 同慾W迭A到公司或着加入工会者， 重度者是不需要叩款的 : 还可以问一个问题吗，因为我的公司是有营业登记的， : 可是公司给我的底薪并不是现在政府规定的最低薪资17280， : @@" 除了不要做之外，如果我向上反映应该也会面临到离职的状态吧。 : 我进入公司的时候，政府是不是会给公司补助，可是他们还没拿我的手册说。 稳定就业後才有补助 : 我之前在KFC打工的时候，KFC主管是有拿我手册去影印，可是没说要做什麽用途的。 基本上是劳健保上的需要 还有 有些会申请奖励津 : 谢谢大家 -- --

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