※ 引述《t08031 (醉茶)》之铭言： : 不好意思~因为容量太大~所以删掉你的文~ : 我知道他想表达甚麽，他所想表达的内容，简单来说就是「把自己当成正常人， : 不必考虑到自己的状况去应徵工作，这就是所谓的最积极态度， : 也是他所想表达的''企图心''啊~ : 在於他所说的心态，指的就是这一点， : 我知道你很积极的在找工作，可是你都会考虑到你的肢体状况来选择工作！ : 那不是你该担心的，那是老板来考虑的! 」 : 我只是说出我的看法~如果有得罪之处~希望你能谅解~ : 举例来说：我之前也有到饮料店作柜台收银点餐小姐，我是个听障者， : 如果我有考虑到我的听力状况，或许我就不会找点餐的工作， : 我就是没有把这点想进去， : 为什麽？因为我想战胜我的障碍←这点就是我的企图心，我想战胜。 : 我去面试的时候，我都有说明我的概况，丝毫没隐瞒， : 结果那位店长，经过他的考虑之後，他录取我了，而且我在试用期间， : 还有另一个正常生在跟我拼，那位店长看我即使被骂也不气馁(因为常点错餐 : ‧‧‧‧‧‧等等的)，他就跟我说，如果我确定要做，他就不考虑那位正常生， : 他要直接跟他说不用来试做了，我想这就是我的热忱跟明显的企图心， : 战胜了我的障碍以及突破了我的障碍。 很感谢几位版友耐心看完了我的文章并做的回应 也给了我不少意见 在此先谢谢你们。 不过，我个人在找工作时并不会挑因为我的肢体障碍而有所避开 反而也是往这方面的工作去找 像是我面试的九家公司来说 有五家是技术员或是作业员、有的的车床工作 当然面试的时候老板或是面试人员都会主动询问，问说我肢体障碍的话能不能撑下去 因为有的工作性质是久站或是要长久走动的，穿无尘衣。 我也是跟老板或是面试人员说我可以，因为我之前在当义工时也时常久站和走动(开刀後) 当然要不要录用公司有决定权，没有下文的话也是只能再继续找。 当然各项因素也是有，也有可能我学历不高(大学肄业)、也或许公司有所考量(肢障) 等等的。不能说绝对 虽然这样讲有点不公平，不过我还是蛮想说的就是 公司在录用方面的考量可能会因为某些障碍就否定掉一个人觉得无法胜任 不过我觉得是否可以给我们一个尝试的机会 哪怕是几天的试用期，可以有试试看的机会再决定这个人可不可行 我想这对很多人来说应该都会有帮助吧。 --

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