台湾这边的就幅员，真的没有接受过专业的训练或相关的科系培养而成， 很多时候沟通的方式跟思考的方向都会有所偏差， 加上因为台湾我知道的几各单位，就业福岛元都是一年一聘， 看业绩的，於是会有开了案却被冷冻在一旁的情况，毕竟轻度容易福岛就业， 於是都会开发些轻度的工作机会，偶尔有中度的， 虽然重度的绩效算二倍，然而毕竟能够真正成功的很少，除了就幅员的专业训练不构外， 台湾的社会型态，也较轻是身帐同胞，法律也没相关的配套措施做的像样的， 有企业规定一定名额要进用身心障碍者的保障名额，违者罚17280最低工资， 如果我是老板，你宁可副点小钱了事，还是要请各身帐者来公司慢慢交慢慢等她职务在设计的相关府据送达， 慢慢适应，最後进入状况後，或许环境安全又要考虑，万一有所不甚，公司还要闹新闻或赔钱， 加上我也知道很多身心障碍者工作态度不好或抗压力不构，也许好不容易学会了却又离职， 与其如此公司不如每年花小钱了事，开公司其下有一百人的基本上不怕罚这一两万块啦！那这样的法律有何效用。 言归正传，现在台湾的情形是这样，又没有一批专业人员或者依各大型就福单位成立， 都是附属再一些协会单位里的一小部份，一两各就幅员，每年还有可能一直患，或许他刚上手，刚开始摸清楚如何处理身心障碍者的相关事务後，因为业绩插而被辞退， 我想这也是一种恶性循环的情况吧！这是一点浅见，请见谅我的错别字喔。 ※ 引述《marcialin (ㄡ巴桑)》之铭言： : Hi, : 这是我第一次到这个版ꠊ: 由於过去在协助精神病患就业时遇到很多困难,所以目前在美国攻读复健谘商 : 在这里大开眼界,了解美国人在对於身心障碍者的就业问题投入的心血 : 其实过去在台湾只对於小部份的精神病患就业环境有了解 : 很想知道其他人对於在台湾身心障碍者找工作的经验 : 特别是在职业辅导上 : 因为就我过去在精神病患上的了解, : 很多就业辅导员其实没有受过真正的谘商跟就业辅导的正统训练 : 非常好奇这个状况是否也发生在其他人上 : 或是大家接受职业辅导的感受如何 : 这样我可以学习更多可以符合改善台湾身心障碍就业环境的经验跟知识 : 希望大家能与我分享 : ) -- 我有一之岛忙犬，是台湾罕见的黑金美女， 毛色发亮，非常人性化的一之狗狗， 国籍是America中的Detroit 这是部落格，大家可以来提问与认识她 http://tw.myblog.yahoo.com/jw!EKdi9rmEGRkjNHr7075NioDTo0jsiVo- --

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