※ [本文转录自 Gossiping 看板] 作者: dearevan (距离10518公里) 看板: Gossiping 标题: [新闻]身障者就业 七成老板夸态度好 时间: Sun Aug 3 12:09:47 2008 这就是态度 SBL的熊庹魂....完全比不上人家的态度 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080803/2/eoq.html 身障者就业 七成老板夸态度好 更新日期:2008/08/03 07:40 记者程嘉文／台北报导 身心障碍人士的工作机会到底跟一般人相差多少？ 根据伊甸基金会的调查，有一成六的企业承认没有雇用身障人士， 主要理由是没有合适职缺；至於雇用身障人士的企业中， 将近七成业主都肯定身障人士的工作态度。 伊甸表示，随着身心障碍者权利保护法修法， 明年全国各公私机关估计起码要多招聘四千名身障人士， 希望政府与社福机构努力，加强身障人士的职业训练。 伊甸基金会举办「第一届国际身障CEO座谈会」， 邀请知名广告人范可钦、盲眼的泰国上议院议员梦天．邦田现身说法， 也邀国内聘雇身障人士绩优厂商出席。 伊甸与中华人力管理资源学会合作，对各企业调查， 结果发现虽然依法政府机关每五十人以上、民间企业每一百人以上， 需雇用一名身心障碍人士，但仍有一成六的企业宁可罚钱，也未聘雇。 主要原因是「企业内没有合适职务」或残障人士所受的职训不符需求。 雇有身障人士的八成一企业中，有五成五表示愿意雇用的原因是因为法律规定。 不过身障人士若能进入职场，表现通常不比一般人逊色。 调查显示，六成八的雇主认为这些员工「工作态度良好」， 四成八认为「有学习意愿」。本身是肢障的范可钦说， 聘雇身障者具有降低人事成本、激发其他员工、稳定性高等优点， 同时如制图等需要高度专注力的工作，听障者因为外界干扰少， 往往比一般人更合适。 与会人士也提到，其实适合残障者的职务，是可以去开发的。 例如远传电信共有廿二位身心障碍员工，其中十二位视障者的工作是替其他同事 舒压按摩，此项业务执行了四年多，受到员工高度评价。 伊甸执行长黄琢嵩说，新上路的身心障碍权益保护法已将应进用身障者比例提高， 明年七月十一日上路。民间公司总人数原本一百人以上者应进用一位身障者， 将来六十七人以上就需进用一名。 公营企业员工的门槛是原本总人数五十人就应聘用一人， 修法後将改为卅四人。预估各公民营单位明年起必须增聘四千名身障者。 -- ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ http://www.wretch.cc/blog/dearevan http://www.wretch.cc/blog/yeedream --

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