噗 我本来不想加入讨论 还是回一下好了 我本身是身障者 情况查我自介能看到 我之前是在非营利组织当社工 当学生时 有去庇护性的单位实习过 所以我就我所知讲一下 并不代表全部单位都如此啦 ※ 引述《sony1733 (应天之风)》之铭言： : 炒的太凶了 : 我是觉得 : 我出去工作，最起码要让自己生存在社会上 : 以台北地区来说，6000够吗？？ : 我也明白便当店的支出收入 目前不怎麽样 : 既然如此，为甚麽还要请一个根本没在做事的就辅员 : 与其请一个不认真的就辅员倒不如来个加薪还比较好 这是规定= = 就算不请就辅员 钱也不能给员工 : 也许你会说能力问题 : 我现在负责油炸平台，现在晚上还要被叫去加班 : 而我所说得那位厨师能力也是很强 : 里面有四个是蛮正常的身障人士 就真的是就辅员失职了 所谓庇护性就业就是能力等各方面条件不符一般性就业 如果能力足够後 如果员工愿意应该要帮忙辅导一般性就业 : 我就算了 没老婆也没女朋友 省一点花还可以撑下去 : 那位厨师可是有小孩的 时薪也才40 : 现在是怎样，要他带着全家跳海？？ : 开店地点不对也就算了，连便当都贵 : 我们提建议，上面的只会说我们不懂，到底是谁不懂？？ : 只会说不关我们的事，开会也不关我们的事 : 至於之前的打字组 : 打字组 我只是说我电脑比较强而已 : 就把我调到打字组 怎麽不是维修的？？ : 职业评估中心可以查我文章看看 : 不想说了 那张评估表我也已经撕了 : 越看越无言 职能评估这个东西 我个人是觉得很表面 制式性的东西而已 虽然我是很想去考职评师啦= = 你真正的能力和专长 是要靠就辅员或职场训练员用面谈和测试得知 我是不知道你们单位是怎麽算薪资 就算再低也有一定的标准 你当初进去时有签任何有关薪资计算的合约之类的东西吗 或是工作守则之类书面资料 照理说应该要有你们如果想向上面反应可以依据这些来提出 不过现在的补助和捐款真的是愈来愈难取得 其实庇护性就业原本的目的就不是要让身障能得到和一般性就业的薪资 这是个过度性复健性学习性的就业 我以前实习的单位 还有员工有时一个月都没有领到薪水(不过有交通补助) 其实我好像说了一堆没重点= = 欢迎指教 但拜托版友们不要离板旨 谢噜 --

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