一般公营事业，任用的资格与叙薪应该一致。 例如，雇用资格是大学以上学历，经由甄试录取後，起薪就是NT$22,000元，不论身障 与否。人事雇用通常会讲求形式上的公平，不可能说具有相同雇用资格的身障者，叙薪 就比一般人低五仟块。 如果真的有这种情形，那就是明显违反性别工作平等法及身权法、劳基法等相关规定。 当然，如果是外包或人力派遣单位，那就另当别论。因为委外人力的雇用与公营事业 无关，因此就会有一些不合理的现象发生。 公立医院现在有许多业务委外的情形，有的是部分委外，例如：署立新营医院，有的是 全部委外，例如：台南市立医院委托秀传医院经营。 个人认为，某些公营事业其实是相当「守法」的；例如：中华邮政公司。邮局的雇用人 员，除了考试晋用之外，身障者雇用部份，有分为「定期契约工」及「不定期契约工」， 薪资各依其雇用契约叙薪。 ※ 引述《jasontfyeh (小胖)》之铭言： : 公营机关不见得会比较愿意晋用吧 : 几个礼拜前，某公立医院的学生要我帮他找个身心障碍的学弟妹 : 他说医院要在年底前补齐名额 : 也刚好有个研究生明年初要毕业， : 就把履历传给学生。 : 几个礼拜後我追踪的结果 : 学生说他们的主管认为，不聘用只需缴基本工资 : 那就用基本工资聘用好了 : 学生认为对学妹不公平，硕士薪水再差也不会只有基本工资 : 所以这样的规定真的造福身心障碍者吗？ : 还是大家愿意接受只有基本工资的薪水 : 这种法令口惠而实不至 -- 给人欢喜，给人希望，给人信心，给人方便 ﹤心灵四神汤＞ 福耘小站：http://www.vcr.idv.tw/ --

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