※ 引述《Meikaze (舞风最高)》之铭言： : 套一句对岸顺口溜「理想很丰满，现实很骨感」 : 在cost down，一堆目光短浅的经营者把人才当口香糖，嚼完吐掉 : 人事成本一砍再砍，砍到有人请假其他人就爆肝加班才补的上那个缺口的现状 : 比如一项工作最适当人数是10人上班 : 正常逻辑是准备12人，2个分担和支援 ^^^^^^^ : 但抠死档文化就是只请8人甚至6人 请问上面那所谓的「正常逻辑」，作者能举出一些实例让大家瞻仰一下吗? 当然，机关或公司的「主管位置」，依别各机关或公司需要，有的会设置 (常态)副主管职位，平时襄助主管工作，主管因故暂时不能执行职务，可以 暂时代理之。 但除此之外，「非主管的员工位置」，设置(常态)副手职位就少见了。职 位越低的越式稀少。毕竟，一般而言，越低阶的工作员，本质上就越是被当 作「无特性的积木或螺丝钉」，替代性极高。这一来，机关或公司就更不会 聘用「冗余人员」，而更倾向让其他员工「共体时艰」。 立法目的在保障劳工权益的《劳动基准法》施行，增加公司解雇员工的难 度和成本之後，更让公司理性上对聘用正式(常态)劳工更加谨慎(吝啬)。於 是市场的补偿机制不就是各种人力派遣公司成立，提供各种公司所需的各种 「临时性员工」。 以美国为例，医疗院所的护士等各种专业人员都不乏从人事派遣公司或者 自招短期员工了。攸关生命的行业都这样了，遑论其他。前揭现实，更进而 催生诸国的护士移民代办公司的成立。 : 确保有人请假其他人就一定会加班到吐 网搜新闻吧。我国的护理师不只一次公开反映这种业界现实了。如前述， 攸关生命的医疗业都这样了，其他行业在避免本司员工因为有人因故暂时不 能执业而特别设置永久性的递补或支援职位的普及性会多高? 认为我国劳权落伍? 前面也举了美国护士例子了。事实上，人力派遣这行 业，这时代的天朝美国早在西元一九二零年代就创造发明了这种「人力租赁」 行业，之後诸国不管是企业还是政府机关，纷纷大喜仿效之。 我国的状况，记得使用人力派遣这种被劳权维护团体批判侵害劳权的雇用 方式，还是始自政府机关，然後民间企业才「上行下效」之。 : 藉以施压员工「你请假就是让你的同事遭殃」 : 抠死当文化下，人资部门一定不满员 : 不满员的人资在审核升迁和求职面试就是想便宜行事 : 特别人资部门老实说一堆公司都是拿来安插肥猫的 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 叹气~~ 您听说过外包公司吗? 一家致力於抠死当的公司，不把人资部门外包而是拿来养肥猫? 另外所谓的「审核升迁和求职面试」，不当一回事而只以抠死 当为第一的公司，直接让公司主管或老板按照自己的英明神武判 断就结了，还花钱聘请人资「专业」? : 不想劳心劳力认真准备 : 所以面试人数众多怎麽办？学历刷人 : 升迁审核人数众多怎麽办？学历刷人 : 这样还可以省出许多时间喝下午茶 : 所以在抠死当文化下，你的说法不成立 小结上述，对於劳动力的运用抠死当，并非始於晚近，也不是局限於我国 这种所谓的劳权落後国家。反倒是劳权人道等先进的当代天朝美国首先创造 性开发了人力派遣这种____制度。 --

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