科目：劳动经济学二 教授：刘莺钏 教授 试别：期中考 时间：94年11月8号 by neverneverfu 试题 : 1.假定一个具有独卖力的厂商，面对一个具有独占力的工会。 　(1)如果双方均各自在最大利润的基点上议价，绘图说明均衡工资折冲之所在。(15分) 　(2)如果双方已先议定顾用量(Ｌ0)，此时均衡工资又将在何等范围内折冲？(10分) 2.单选题(每题5分，合计25分) (1)台湾在2002-2004年间的失业率是 　　 (A)先升後降　(B)先降後升　(C)不断上升　(D)不断下降 (2)台湾的劳基法是那一年制定公布的？ 　　 (A)1964 (B)1974 (C)1984 (D)1994 (3)台湾2004年的家庭可支配所得按户数五等分位计算，第五等分位组约为第一等分位组 　　 的 　　 (A)6倍　(B)5.5倍　(C)5倍　(D)4倍 (4)战後台湾家庭所得分配的吉尼系数，以长期趋势来看，约略呈现何种型态？ 　　 (A)W型　(B)M型　(C)U型　(D)倒U型 (5)根据台湾个体横剖面资料的实证结果，造成个人工资所得的差异来源，下列何种说法 　　 正确？ 　　 (A)工资率与工时的差异影响同等重要 　　 (B)工资率的差异影响重要，工时的差异影响不重要 (C)工资率的差异影响不重要，工时的差异影响重要 (D)工资率与工时的差异影响都不重要 3.假定教育投资的模型为： T Bt 　　　　　　　　　　　　NPV = [Σ -------- ] － C t=0 (1+γ)^t 式中Bt为各期净收益；γ为折现率；T为总回收期数；NPV为净现值。并假定成本(C) 　皆在本期完成。 　(1)试由B，C，γ，T等四个要素，说明年轻人较老年人愿意从事教育投资。(10分) 　(2)请进一步说明教育投资的收益与成本的内容。(10分) 4.假定A公司原未设立退休金制度，而某甲受雇於A公司却误以为有退休金。今政府明令各 　业严格执行退休金给付，试问该政策是否必然提升某甲的效用水平？绘图分析之。 　(10分) 5.某甲是矿工，某乙是大公司的总经理秘书。某甲的职业伤害风险(Ｒ)远高於某乙。 　(1)试以特徵模型绘图说明Ｒ的工资补偿。(10分) 　(2)但实际上，某乙所支领的薪水却远高於某甲。试列举Adam Smith的两项工资补偿原 　　 则说明这个结果。(10分) ---------------------------------------------------------------------- ∮完卷∮ -- 陷自己於忙碌之中　也许不寂寞但却很孤独...... 陪伴的人也许很多　不孤独却不代表不寂寞...... --

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