※ 引述《douglash (顺从本能)》之铭言： : 新闻上说 : 1.今年员工分红稀释企业盈余达 40%以上的公司，受到最低税负制影响较大 : 2.何资文指出，员工配股分红被纳入课徵项目，由於课税方式以员工取得股票当日的市 : 价计 : 算，而非未来卖出股票时的价格。他认为，员工担心未来股票走跌，将倾向在取得股票时 : 立即卖出。 : 不是很了解....第一点是因为 公司的分红已经出去了 可是还要被算到税基吗? : 第二点也很有趣 我不知道原来的规定怎样 但是到推回去应该是说 原来是以卖出价格课税吧 : 所以之前的税 看起来像是对於员工分红利益的一个buffer : 而新制之下 看来只有股价看涨的公司会分红了? (不然的话一分红就开始杀出...@@) : 可是如果是这样的话 原来希望员工入股的激励效果就会打折扣 : 所以 为什麽最低税负制要把员工分红纳入课徵呢...? 1.员工取得之分红配股，系属员工提供劳务之补偿性报酬或公司给予员工之福利所得， 　其所得之型态虽非现金，惟其现金价值应等同於取得时之市价。员工分红配股目前依 　促进产业升级条例第１９条之１规定，按面额课徵所得税，系属租税优惠措施，因此 　将股票时价超过面额之差额部份，纳入基本所得额，符合有能力纳税者对国家财政应 　有基本贡献度之原则，亦与员工认股权凭证以市价课税之原则一致。 2.由於员工取得之分红配股於可处分日之後即可自由处分，故其课税时点应为股票可处 　分，而非股票实际处分时。其课税时点之处理，亦与员工认股权之课税时点一致。 3.个人扣除额八百万元，故仅少数配股相当高之员工，才有可能被纳入最低税负的适用 　范围。且若该员工所缴纳之一般所得税额已高过基本税额，亦不会受到影响。 --

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