※ 引述《McGyver (加油)》之铭言： : 在学资讯经济学时 : 提到 : 领取固定薪资的人 : 由於可以避免外在风险 : 所以平均报酬比较低 : 而随业绩或产出而领取不同报酬的人 : 因为必须承担景气风险 : 所以平均报酬比较高 : 这也就是为什麽业务员的平均薪资 : 会比作办公室的人来得高 : 因为他们有时会面临的不可抗拒的风险 : 而拿到很低的薪资 其实薪资制度有很多种复杂的形式 固定薪资一般适用於风险趋避者 变动薪资一般适用於风险爱好者 而应该采取何种薪资制度 不仅牵涉衡量员工的绩效表现 也会影响公司的营运表现 而不仅仅只跟他们承担的风险有关系 管理会计/行销/管理学 都有蛮多关於这方面的文献探讨 : 另外一种解释就是 : 出资本的人 : 必须承担比较大的风险 : 所以员工拿的钱比较低 : 後面的老板拿的比较高 : 我原本读书的时後觉得很合理 : 可是後来我发现有点例外 : 在资本家跟员工这边的解释 : 常常发现 : 景气好的时後 : 员工拿固定薪资 : 资本家拿很高的报酬 : 景气不好的时後 : 员工还是拿固定的薪资 : 但是资本家 : 开始要求政府补贴,免税......... : （他麽的风险,好像没有想像中的大....） : 一点点小感想而已 : 欢迎指教 不晓得你对资本家的定义是什麽? 　　　　　就经济学角度而言　企业家付出他的知识．劳力　 　　　　　目的就是要赚取超额利润　要不他大可去当员工 　　　　　就可以领到他应得的正常报酬　 　　 　　　　　就财务而言　如果说资本家是指出钱的股东的话　 　　　　　那麽景气不好的时候　股价会下跌 　　　　　就算政府对企业有一堆补贴．免税之类的 　　　　　景气不好这种市场风险　是怎样也避不掉的 　　　　　 　　　　　而如果投资人的投资组合不是充分分散风险的投资组合 　　　　　那麽不仅市场风险　投资人还有一堆利率风险．油价风险.通膨风险... 　　　　　而员工有劳基法最低薪资的保障 破产法员工的资遣费请求权又优先於股东的剩余资产请求权 因此整体而言 股东的风险应该是员工的风险高才对　　　　　 --

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