※ 引述《KooLi (心花朵朵开)》之铭言： : ※ 引述《McGyver (加油)》之铭言： : : 在学资讯经济学时 : : 提到 : : 领取固定薪资的人 : : 由於可以避免外在风险 : : 所以平均报酬比较低 : : 而随业绩或产出而领取不同报酬的人 : : 因为必须承担景气风险 : : 所以平均报酬比较高 : : 这也就是为什麽业务员的平均薪资 : : 会比作办公室的人来得高 : : 因为他们有时会面临的不可抗拒的风险 : : 而拿到很低的薪资 : 其实薪资制度有很多种复杂的形式 : 固定薪资一般适用於风险趋避者 : 变动薪资一般适用於风险爱好者 : 而应该采取何种薪资制度 : 不仅牵涉衡量员工的绩效表现 也会影响公司的营运表现 : 而不仅仅只跟他们承担的风险有关系 : 管理会计/行销/管理学 都有蛮多关於这方面的文献探讨 : : 另外一种解释就是 : : 出资本的人 : : 必须承担比较大的风险 : : 所以员工拿的钱比较低 : : 後面的老板拿的比较高 : : 我原本读书的时後觉得很合理 : : 可是後来我发现有点例外 : : 在资本家跟员工这边的解释 : : 常常发现 : : 景气好的时後 : : 员工拿固定薪资 : : 资本家拿很高的报酬 : : 景气不好的时後 : : 员工还是拿固定的薪资 : : 但是资本家 : : 开始要求政府补贴,免税......... : : （他麽的风险,好像没有想像中的大....） : : 一点点小感想而已 : : 欢迎指教 : 不晓得你对资本家的定义是什麽? : 　　　　　就经济学角度而言　企业家付出他的知识．劳力　 : 　　　　　目的就是要赚取超额利润　要不他大可去当员工 : 　　　　　就可以领到他应得的正常报酬　 : 　　 : 　　　　　就财务而言　如果说资本家是指出钱的股东的话　 : 　　　　　那麽景气不好的时候　股价会下跌 : 　　　　　就算政府对企业有一堆补贴．免税之类的 : 　　　　　景气不好这种市场风险　是怎样也避不掉的 : 　　　　　 : 　　　　　而如果投资人的投资组合不是充分分散风险的投资组合 : 　　　　　那麽不仅市场风险　投资人还有一堆利率风险．油价风险.通膨风险... : 　　　　　而员工有劳基法最低薪资的保障 : 破产法员工的资遣费请求权又优先於股东的剩余资产请求权 : 因此整体而言 股东的风险应该是员工的风险高才对　　　　　 嗯 我觉得我表达的不好 我想表达的应该是说 实务中资本家的承担的风险 跟理论上的好像不一样 因为在景气很好的时後 他们拿很多钱 所以景气很不好的时後 他们承担损失也是应该的 他们就要负担 可是最高的金字塔顶层 好像总是可以要求政策补助减税？ （或是其实这也是一种租） 其实另一个问题就是 常常在景气不好作一些补贴政策 这样应该吗？ 他们景气好的时後 可是没有少拿半毛钱 这都是很粗略的想法 先谢谢各位大大的指教 --

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