转贴自BBC中文网 http://news.bbc.co.uk/chinese/trad/hi/newsid_4840000/newsid_4843300/4843396.stm 这部劳工法准许雇主在两年试用期内的任何时候解除与26岁以下员 工所签订的劳务和约，而雇主无需做出任何解释或事先发出警告。 政府说，这部法将会鼓励雇主聘用年青人。 但是，学生担心这会使法国的就业市场变得不稳定。目前，该国18 岁到25岁的年轻人当中已经有20%未能就业。 转贴自Yahoo!奇摩新闻 http://tw.news.yahoo.com/060326/195/2z3t0.html 新劳工法让法国雇主可以在任何情况下，解雇26岁以下任职未满两 年的新劳工，这对於以打零工为主业的法国社会新鲜人是一大打击， 新法也为了减轻过去劳工法耗费社会福利经费的缺点，避免未来社福 系统成为国家预算的无底洞，而面对新法引发的争议，维勒班表示， 政府可以延长工作试用期，并提供被解雇後的职业训练课程，不过学 生和工会依然不满，扬言在28日发动大规模罢工和罢课活动，内政 部也呼吁双方冷静以对，不要让罢工示威，赔上法国的国际形象。 所以法国强硬的推动新劳工法的好处是 1.可以鼓励雇主聘用年青人 但是这不就可以降低18~25岁的年青人的失业率吗 为什麽原文还说学生会担心 虽然雇主有权可以任意解雇26岁以下任职未满两年的劳工 可是我是雇主的话我也不会任意使用这项权力啊 培养一个劳工也是有成本的不是吗 2.可以降低社福的经费 我对这感到好奇 所以去找了旧的劳工法 http://www.idic.gov.tw/html/france.htm#04 这边有一部分 在劳工法规下面 感觉法国的劳工真的享有蛮多福利的 既然法国的情况是这样 那麽台湾的劳工呢? 雇主是不是可以任意的解雇员工 我实在对这方面的问题没概念 有人愿意花点时间分享一下吗 或是引用老师上课的时候对这方面的问题的看法 谢谢 --

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