※ 引述《travelfox (积极)》之铭言： : 1.可以鼓励雇主聘用年青人 : 但是这不就可以降低18~25岁的年青人的失业率吗 : 为什麽原文还说学生会担心 政府在法令上降低对年轻人的劳动保障，的确可以增加雇主雇用年轻人的意愿 学生和工会会担心的原因在於，这个法令同时也会使年轻人就业的风险增加 换句话说，他们虽然比较容易被雇用，但是也很容易就会被解雇 这就叫做「劳动市场的去规制化」，这在国外已经讨论一段时间了 赞成去规制化者认为去规制化有助於劳动市场效率的回复，对促进就业的目标也较能达成 反对者则认为完全的去规制化，将会伤害欧洲长期建立的社会共识与社会平等 : 虽然雇主有权可以任意解雇26岁以下任职未满两年的劳工 : 可是我是雇主的话我也不会任意使用这项权力啊 : 培养一个劳工也是有成本的不是吗 劳工和雇主原本就是处在不平等的地位，在真实社会中，雇主任意解雇的例子是屡见不显 所谓「任意解雇」，根据我在劳工局实习的经验，并非是真的「任意」 而是雇主衡量收支之後，根据成本多寡所做出的考量居多 有鉴於劳工与雇主的不平等权力，站在国家的立场，实在不能完全以经济的角度来看 国家应该要保护弱势，减少社会不平等，这也是制定劳动法令保护劳工的原意 : 2.可以降低社福的经费 : 我对这感到好奇 所以去找了旧的劳工法 : http://www.idic.gov.tw/html/france.htm#04 : 这边有一部分 在劳工法规下面 : 感觉法国的劳工真的享有蛮多福利的 : 既然法国的情况是这样 欧洲国家（德、比、卢森堡…）和北欧国家（瑞典、丹麦…） 是现今世界上对劳工保障最完善的福利国家，不过这些国家的保障，并不是源自於国家 而是源自於强大的工会团体，这跟其国家中工会发展的历史有关，这与台湾是截然不同的 如果你有兴趣的话，不妨参考看看这些国家的工会发展史 : 那麽台湾的劳工呢? : 雇主是不是可以任意的解雇员工 台湾的工会普遍被称为「阉鸡工会」，因为其大多是由政府所扶植，无实质实力 又台湾的工会法是相当早之前的法令（民国十八年），政府对工会的限制重重 因此台湾工会的发展远远不如欧洲国家，更遑论有和其一样的争议实力 在这个前提之下，台湾的劳工保障还有很多可以改进的地方 至於雇主是不是可以任意解雇劳工，基本上是不可以的 参阅劳基法第11条，此为雇主可以解雇劳工的情况： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 在实务上最常被拿来解雇劳工的理由是「五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时」 但是所谓「不能胜任」如何认定？实在是语焉不详，这也是我国劳动法令中常出现的问题 在许多法规中，遣句用词模糊不清，难以认定，因此实在是有修法的必要（扯远了抱歉） 又劳基法第16条有规定雇主在解雇劳工时应有的预告期间，但是在实务上也常有争议 另外，近几年通过的「大量解雇劳工法」也是解雇劳工时的重要依据 若你有兴趣可自行找来参考看看～ : 我实在对这方面的问题没概念 : 有人愿意花点时间分享一下吗 : 或是引用老师上课的时候对这方面的问题的看法 : 谢谢 以上大多是我上课时老师的观点，不过回答到最後好像已经跟经济没有直接的关系 对版主真的非常抱歉！若有必要删文请告诉我～谢谢！！ --

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