※ 引述《prodigywu (喔耶)》之铭言： : Economics, A Contemporary Introduction, 6th, by William A. McEachern : Signaling: : Using a proxy measure to communicate information about unobservable : characteristics; the signal is more effective if moreproductive workers find : it easier to send than do lessproductive workers. : Screening: : The process used by employers to select the most qualified workers based on : readily observable characteristic, such as level of education and course : grades. : 感谢回答 :) 这是回 p 板友的. 然後, 也自我小小悲伤一下... 先说正话. 其实, p 板友的课本写的相当清楚了! 如果今天我和 p 板友应徵同一个工作, p 板友您会说明您的优势, 我当然也会小小的 夸虚我自己一下 - 这样的目的就是给雇主做一个 signal: p 板友您和小弟我都会想要 这份工作, 但是公司哪知事实上是您 p 板友比我强?! 所以, 为了要说明您比我强, 所以您 (当然我也会) 做一个 signal 给公司知道... screening 则是, 这样说虽然不公平, 但是, 如果 p 板友您开了一家公司, 同样的一位 小学毕业与大学毕业的来应徵工作, 您会选择那一位担任您的 staff? 因为您没有其他的讯息, 所以, 您大概只能假设大学毕业的会做的比较好... screening 的中文意思是筛选, 如果我们要筛沙子和石头, 把石头留下来, 大概需要一个 网子吧... 这就是我刚说的机制! 所以, screening 就是一种机制, 让公司可以找到他要 找的人 (当然, 学位是一种机制. 证照多寡, 性向测验等等也是另一种形式的机制! ) 悲伤的部份是... 看到这个 issue, 我随手抓了 Spence M. (1973), "Job Market Signaling," Quarterly Journal of Economics, 87:3, 355-374... 这是篇让我感受很深的文章. 简单的来说, 这篇文章的故事说明, 能力低的人不会去拼高学位 - 因为能力太低, 所以 念不好书! 我看到这篇文章後, 我差点当场就决定不念了 - 因为, 我是能力低的人, 根本没有足够 的能力做研究呀... 事隔多年, 看到这个 issue, 想到这篇文章, 仍然十分心酸... orz --

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