※ 引述《evilove (r2missru)》之铭言： : 我很好奇雇主怎麽决定薪资的呢? : 从公司ㄧ刚开始 到发展 : 不同行业薪资不一样 : 同一个行业同一位置薪资也可能不一样 : 除了公务人员外 : 我们很难找到一套可以对应的标准 : 每一家公司都不一样 : 要怎麽解释这个现象呢? : 雇主真的知道供给与需求的情况吗? : 雇主仅有的履历资料可以是讯号吗? : 雇主对薪资如何形成成本效益考量呢? : 不懂??? 一开始应该是预期你的边际收益有多大 Ex. 预期一个刚从大学毕业的学生可以带给公司多大的收益? 履历表是看学历分别给予"补偿" (补偿你学习的成本) 补偿多少就要看老板觉得完成大学或是研究所的学业值多少钱.. 可能还要考量最低薪资,平均薪资 这些资料.. --

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