※ 引述《smartmg (豪客)》之铭言： : ※ 引述《evilove (r2missru)》之铭言： : : 我很好奇雇主怎麽决定薪资的呢? : : 从公司ㄧ刚开始 到发展 : : 不同行业薪资不一样 : : 同一个行业同一位置薪资也可能不一样 : : 除了公务人员外 : : 我们很难找到一套可以对应的标准 : : 每一家公司都不一样 : : 要怎麽解释这个现象呢? : : 雇主真的知道供给与需求的情况吗? 我的理解是参考一些书上写的 工作竞争模型假定来自於所有的工作机会都是固定的 教育扩张的结果并没有降低工资，也没有增加就业机会 因此仅是低技术工作所需要的教育资格的上升 当越来越多的高学历者受从事过去较低学历者从事的职业 便会形成高教低就(overeducation)的现象 有学者称为“职位排挤”(bumping)效应 会导致受教育程度不高的劳动力被排挤出他们以前的工作位置 流动到更差的位置上去 : : 雇主仅有的履历资料可以是讯号吗? 有人可能称人力资本论，有些学者称之为薪资竞争模型 其假定投资在教育的越多，薪资就会越高 劳动者的薪资是随着教育的投资而变动 因此只要劳动力市场高等教育人才扩张(供给) 便会带领产业升级增加人力需求 : : 雇主对薪资如何形成成本效益考量呢? : : 不懂??? 我很怀疑有哪家公司是这样做的？ 而且我觉得这只能回答薪资竞争模型？ : 一开始应该是预期你的边际收益有多大 : Ex. 预期一个刚从大学毕业的学生可以带给公司多大的收益? : 履历表是看学历分别给予"补偿" (补偿你学习的成本) : 补偿多少就要看老板觉得完成大学或是研究所的学业值多少钱.. : 可能还要考量最低薪资,平均薪资 这些资料.. --

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