※ 引述《washburn (Just a game)》之铭言： : ※ 引述《evilove (r2missru)》之铭言： : : 这..市场从哪里来:P : 市场无所不在啊 :P : : 根据主计处的分类 : : 不同的行业可以分大类、中类、小类 : : 不同的小类中又有不同的职位 : : 如何解释不同的类别中的薪资同与异呢？ : : 又～假设只放在你所称的生产线员工 : : 又为什麽会有5%的差距呢？又如果以年所得计算， : : 公司间的激励制度可能不尽相同，应该也是要被考量的吧:) : 当然, 不同的商品有不同的价格. : 比如说, 7-eleven 的啤酒有台啤, 青岛, Kirin, Asahi, Heineken, : 台啤又分台啤, 纯生, 金牌, 龙泉, : 330 ml 罐装, 瓶装, 500 ml 罐装, 700 ml 罐装... : 好, 现在有趣的来了, 他们每一个价格都不一样, 但是都差不多! : 台啤和青岛大概比较便宜, 一罐 30~35 元, 进口啤酒会贵一点, 40~45, : 如果今天一罐普通啤酒 1,000,000 元, 你会买吗? : 如果今天 100 罐 1 元, 有厂商会卖吗? : OK, 员工薪资也是差不多的例子. : 以 daadaa 提到的便利商店员工为例. : 本人多年前 (真的是多年前...) 在福客多便利商店打工的薪水是 60 元 / 时. : 试问, 如果是 1 元 / 时, 我会去吗? : 如果我要求 100,000 元 / 时, 会有老板雇用我吗? : 好, 为什麽啤酒价格会有一点不同? 为什麽不同的商店工厂又会有些不同呢? : 因为他们本来就是不相同, 但是性质类似, 有替代性的商品. : 所以他们的价格会有一些差别, 不会完全相同. : Heineken 的味道和青岛当然不同, 成衣工厂和鞋子工厂需要的员工也不完全相同, : 但是他们都有很高的类似性. : 至於激励制度, 就牵涉到 information 的问题了. : 我想基本上可以用道德危机 (moral hazard) 来解释. : 如果以上的部分 (大概是 Varian 前几章) 没有问题, : 我们可以继续聊 information (大概是 Varian 第 11 章吧). 问题来了 为什麽谈薪资的时候一方面可以用供需来决定？ 谈到有差异的时候？ 却要用代理人理论来解释？ 而且事实上在相同的产业的相同职业其差异是可能超过5%的 这个我手上有资料 有时间的话我再把他跑出来 又 光是餐饮业的服务生 时薪可能从80~120不等 是什麽原因造成这样的差异呢？ 同样的 在硕士这个学历所应徵的位置(初就职) 是可能从失业~28000~4~5万都有可能 我应该可以有资料证明 讯号理论可以解释多少呢？ 同一个研究所毕业的起新也有差异 是市场需求造成的　　还是有其他因素哩？ 又 在找职的过程中 社会关系对很多人而而是重要的因素 个人在社经地位相同的情况下 如何从经济学的观点去解释社会关系对行职业流动 或是get good job 的影响呢？ 还是社会关系不应该放在经济学讨论的范畴中呢？ --

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