※ 引述《honkwun (反皮草 拒绝血腥时尚)》之铭言： : : 我想确定你知道状况吗? : : 因为这不巧的是我的本科 : : 美国教师素质低落的问题已经被讨论很久了 : : 离职率很高不是因为他被学校淘汰 : : 而是他受不了这样低的薪资 : : 为了补充缺少的师资 : : 所以出现了师资培育多元化(也就是修学分 就可以当老师) : : 但是一旦在学校申请修学程的 都会被认为是在学业进修的失败者 : : 这跟台湾的情形真的差太多了 : : 真心希望教育不会变成跟美国一样的状态 : 最近有新闻 几个美国教师工会串连起来 : 不先求待遇问题 先求教学环境与社会正义的改善 先为後段的学生说话 ^^^^^^^^^^^^^^^^ 因为这个已经讲很久了 我没看过这篇宣言的全文所以无法跟你讨论 带是以我之前看过的几篇来说 薪资的问题 还是会出现只是不会用它做口号 而且学区没钱也就是跟你讲没钱 但是学校为了留住老师 花招尽出 除了政府会专案补助外 各学区 用提高年资等方式 留住老师 所以越有钱的学区(如您说的核心地区)师资问题越不严重 但是学生数较少或税收不丰的学区 能有正职的老师已经不容易(薪水太低 请不到) : 在台湾 除了之前要求常态编班的老师後来被同行攻击 : 你看得到老师站出来为社会正义请命吗? 我们教师发声也不在少数 但是很抱歉 学术上的讨论及实践是不会特别上报的 我们的教师传统上是习惯做事而不是争辩的 因为争辩在我们传统观念上是不被鼓励的 我们的老师在新旧血混合的年代中 可以注意一下在各场合喊的大声的通常是较年轻的族群 : 不晓得是他们特别伟大 还是我们的老师特别在乎自己的福利摆前头 : 而且人家薪水是低於平均薪水 : 现在讲课税课下去台湾老师的薪水也还是高出平均不少好吗 说课税影响求才没道理 课税影响求才没道理?? 或许我应该更精确的说课税後的薪资不影响求才? 特别以电脑老师、英文老师来论(因为其他科就业市场不熟悉) 我们在学校的薪资是3万元左右 同样是教学性质而且管的只有英文能力 英文补习班老师月入数十万的人大有人在 拥有电脑专才到企业中求职刚开始起新也是在三万左右 但是再加上加班费(这部分有老师拿过吗?)就不只了 调薪的速度也是老师这个行业不能比的 薪资不会影响求才? 还是我们的教育不需要这种层级的师资呢?? : 是每个月要课你5000还是10000? : 还有 美国也有地区提高了教职训练 : 美国这个地方 有很多状况 一向缺钱的公立学校发展不良 : 但也有好的 很难一概而论 没错 美国地域太广难一概而论 但是很凑巧的师资的问题几乎就是可以一概而论 差别只在有些学校有钱去吸引老师 有些学校连正职老师都请的很勉强 : 全教会如果聪明一点 也可以学人家以社会正义 着力弱势学生为诉求争取认同 : 还没有搞好该搞好的议题 先坚持补多少 大家看了只会把焦点放在"自利" 所以大家的焦点就放在这了 ^^^^ 认为老师只会自利? 不管学生死活? 所以还是把学生送到学校让这些自利的老师教? : －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ : 数位新领导者都在洛杉矶都会核心区任教，他们说这些相似的 : 经验让他们特别团结，有共识要推动教师工会内的社会正义。在 : 这些新领导者中，担任中学教师的大卫葛柏，他的阿姨是学校前 : 任董事，而今是国会议员贾姬葛柏。 : 茱莉华盛顿是一位幼稚园老师，即将担任工会的小学副校长， : 她说在学生身上看见许多不平等。「这太不公平了，很多学生注 : 定只能找到低薪的工作或者被关进牢里，因为他们无法从教育系 : 统中得到任何协助。」 --

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