http://www.coolloud.org.tw/node/48829 2009/12/02 台电工会　98/12/03向无能政府抗争游行　新闻稿 主题： 劳工 张贴者： 全国总工会 报到时间：98年12月3日上午9-10时 集合地点：中正纪念堂自由广场　　　新闻联络人：秘书长潘兴中 活动地点：凯达格兰大道　　　　　　手机：0961-177-688 12月3日，一万多名来自全国各地的台电员工及眷属，向无能的政府发出怒吼， 从自由广场出发集结在总统府前的凯达格兰大道，强烈要求尽速解决延宕多年 而未解决的问题，依法还给台电员工应有权益。 本次活动三大诉求： 一、依据劳动基准法，还我公务人员权益 　　劳动基准法第84条规定，公务员兼具劳工身分者，其有关退休、抚恤及保 险等事项，应适用公务员法令之规定。但该法实施至今，台电公司具有公务员 兼具劳工身分者，却被排除适用公务人员退休法，空有公务员之虚名，却无法 等同一般公务员享有月退休制度，也无优渥的18％优惠存款，子女教育补助、 公务员休假、旅游补助等事项亦无法比照，明显违反立法之公平。民国79年大 法官释字第270号解释文早已揭示：「公营事业人员之任用及退休，关系此等 人员之权利义务，仍应从速以法律定之。」但20年过去，相关法律仍未订定， 该等人员既无法适用公务员退休制度，亦无法适用劳工相关退休及保险规范， 成为退休制度下的法律孤儿。台电工会强烈要求，应还给该等人员之公务人员 权益，而非仅受公务员法令之行政及司法拘束。 二、废除职位分类制度，还台电人事制度一元化 　　目前台电公司人事制度系采「评价」及「分类」二元化，而该制度之法源 系民国54年经济部公布之「经济部所属事业机构试行职位分类管理办法」。在 职位分类制度下，员工被严格划分为职员及工员二种身份，二者在退休、保险 、请假、惩戒等事项上有不同规定，薪资待遇也明显不同，不仅严重影响员工 权益，也徒生管理困扰妨碍事业经营运作。45年过去，不合时宜的职位分类管 理办法仍在「试行」，台电工会强烈要求，应将该办法予以废除，实施ㄧ元化 人事制度，才有利公司经营并保障员工权益。 三、依法结算旧制退休金 　　台电公司「评价」员工退休适用劳工退休法令，民国94年劳工退休金条例 开始实施，部份「评价」员工陆续选择适用劳退新制。劳工退休金条例第11条 规定，原已适用劳基法之劳工，选择适用劳工退休新制後，其适用劳基法之年 资应予保留，保留之年资经劳雇双方约定後可予以结清。台电工会依该规定， 多次与台电公司进行协商，最後双方同意依劳动基准法退休金标准结清保留年 资，但随後却遭经济部予以否决。劳资双方合意结清旧制保留年资，既系法律 许可之规范，而台电公司之董事会成员及经理人又是经济部所选派，在完成劳 资合议的状况下，实无否决之理由。台电工会强烈要求，应尽速依法结算旧制 退休金。 --

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