插个题外话 其实有其他公司工会去声援，感觉挺好的 同胞须团结，团结真有力！这是蒋先生的名言 不过，我觉得有些公司的工会（尤其是一些公营企业或官方色彩较浓厚的企业） 本身就不是一个很团结的地方 工会往往变成人事斗争的地方，尤其是把在公司的纠纷和不合延续到工会来 造成工会机能的实质瘫痪（我接触过的至少有两家公司就是这样） 可怜的是那些最基层的劳工 既没有得到公司的疼惜 又感受不到工会的力量 一点感叹 ※ 引述《TEMU1001 ([TARORO]往 成功)》之铭言： : http://www.coolloud.org.tw/node/48829 : 2009/12/02 : 台电工会　98/12/03向无能政府抗争游行　新闻稿 : 主题： : 劳工 : 张贴者： : 全国总工会 : 报到时间：98年12月3日上午9-10时 : 集合地点：中正纪念堂自由广场　　　新闻联络人：秘书长潘兴中 : 活动地点：凯达格兰大道　　　　　　手机：0961-177-688 : 12月3日，一万多名来自全国各地的台电员工及眷属，向无能的政府发出怒吼， : 从自由广场出发集结在总统府前的凯达格兰大道，强烈要求尽速解决延宕多年 : 而未解决的问题，依法还给台电员工应有权益。 : 本次活动三大诉求： : 一、依据劳动基准法，还我公务人员权益 : 　　劳动基准法第84条规定，公务员兼具劳工身分者，其有关退休、抚恤及保 : 险等事项，应适用公务员法令之规定。但该法实施至今，台电公司具有公务员 : 兼具劳工身分者，却被排除适用公务人员退休法，空有公务员之虚名，却无法 : 等同一般公务员享有月退休制度，也无优渥的18％优惠存款，子女教育补助、 : 公务员休假、旅游补助等事项亦无法比照，明显违反立法之公平。民国79年大 : 法官释字第270号解释文早已揭示：「公营事业人员之任用及退休，关系此等 : 人员之权利义务，仍应从速以法律定之。」但20年过去，相关法律仍未订定， : 该等人员既无法适用公务员退休制度，亦无法适用劳工相关退休及保险规范， : 成为退休制度下的法律孤儿。台电工会强烈要求，应还给该等人员之公务人员 : 权益，而非仅受公务员法令之行政及司法拘束。 : 二、废除职位分类制度，还台电人事制度一元化 : 　　目前台电公司人事制度系采「评价」及「分类」二元化，而该制度之法源 : 系民国54年经济部公布之「经济部所属事业机构试行职位分类管理办法」。在 : 职位分类制度下，员工被严格划分为职员及工员二种身份，二者在退休、保险 : 、请假、惩戒等事项上有不同规定，薪资待遇也明显不同，不仅严重影响员工 : 权益，也徒生管理困扰妨碍事业经营运作。45年过去，不合时宜的职位分类管 : 理办法仍在「试行」，台电工会强烈要求，应将该办法予以废除，实施ㄧ元化 : 人事制度，才有利公司经营并保障员工权益。 : 三、依法结算旧制退休金 : 　　台电公司「评价」员工退休适用劳工退休法令，民国94年劳工退休金条例 : 开始实施，部份「评价」员工陆续选择适用劳退新制。劳工退休金条例第11条 : 规定，原已适用劳基法之劳工，选择适用劳工退休新制後，其适用劳基法之年 : 资应予保留，保留之年资经劳雇双方约定後可予以结清。台电工会依该规定， : 多次与台电公司进行协商，最後双方同意依劳动基准法退休金标准结清保留年 : 资，但随後却遭经济部予以否决。劳资双方合意结清旧制保留年资，既系法律 : 许可之规范，而台电公司之董事会成员及经理人又是经济部所选派，在完成劳 : 资合议的状况下，实无否决之理由。台电工会强烈要求，应尽速依法结算旧制 : 退休金。 -- 您现在收听的是发哥为您带来的歌曲 《上海贰零零玖》 --

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