请教一下前辈， 合约中写着： 离职预告 乙方因故需提出离职时，应於一个月内提出申请，若离职方式未符合公司规定， 则乙方需全数支付该期限内由甲方派遣参加之教育训练费用， 经甲方同意後办理离职手续，如有违反，除不出具离职证明与扣薪外， 因此若致甲方发生业务损失，应负赔偿责任。 违约责任： 乙方於聘用期间违反上述规定，经甲方指正仍未改善者，及构成违约，甲方 得经相关会议後解约。甲方若因此有业务上损害得请求乙方损害赔偿责任。 因为有位新人A来了之後，只做了约两周後A想离开，但当初有签署这份文件， 不知道是否得完整依照此合约内容（一定要30天?）。 A已於十日前口头跟老板告知，老板只说再等老板找一下人， 後来等到找完人，业务交接给新人B後，A想离开，老板却回一句： 「我是有同意你喔」… 所以A现在很不爽的决定直接不来了。 可以请各位前辈们分析一下吗？ 谢谢 --

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