※ 引述《smallb ()》之铭言： : ※ 引述《JHLiu (闲闲)》之铭言： : : 我妈是在一般的小工厂上班, : : 雇主於选举当天让大家放假去投票, : : 但事後却说要扣一天的薪资, : : 请问有条文指出这不合理吗? : : 谢谢 : 行政院劳工委员会83年9月22日台83劳动2字第85188号函 : 查为便利适用劳动基准法之事业单位劳工行使投票权， : 内政部主管劳工行政事务时，於七十四年十一月八日以 : 74台内劳字第三五七○九一号函规定，凡适用劳动基准 : 法事业单位之劳工，於公职人员选举罢免投票日具有投 : 票权者，该日予以放假投票，工资照给。故雇主如未依 : 上开规定给假，可依违反劳动基准法第三十七条规定办理。 行政院劳工委员会民国91年4月29日(91) 台劳动二 字第0910020730号 本会依劳动基准法第39条规定，指定「公职人员选举罢免投票日」具投票权且该日原属工 作日之劳工应休假，系为便於该等劳工行使投票权，且依同法第39条规定，该等劳工当日 工资应由雇主照给。基上，当日原非属工作日之劳工或无投票权者，除劳雇双方另有约定 外，尚不得援引上开规定请求给假及照给工资。 所以当天若是您母亲的工作日，依据解释令是应该给予假日并发给工资 倘若当天原本就是休假日，就不会有上述的问题 原本应休假之日--->有薪水 休假日----------->劳工要做啥都是劳工的自由 因此 不管怎麽看 都不应该扣当天薪资 题外话除非当天是工作日 劳工无投票权 藉故没去上班 这样的确会有点争议 这两个解释令 应该都很清楚说明可能所有发生的情况 若有错 请指教^^ 很开心有这个版可以来这边参考很多资讯 劳工的问题在这严峻的就业环境 的确有很多要注意与关心的 --

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