※ 引述《kairiiiii (天桥底下当好人)》之铭言： : 请教一下前辈， : 合约中写着： : 离职预告 : 乙方因故需提出离职时，应於一个月内提出申请，若离职方式未符合公司规定， : 则乙方需全数支付该期限内由甲方派遣参加之教育训练费用， : 经甲方同意後办理离职手续，如有违反，除不出具离职证明与扣薪外， : 因此若致甲方发生业务损失，应负赔偿责任。 离职预告 同劳动基准法第16条规定 除非乙方继续工作三年以上者才需在30日前预告 再来 薪资应全额给付 做多少给多少 又同法第19条 劳动契约终止时 劳工可请求服务证明 若因为没有办妥离职手续而致公司有损失 公司若这样规定 劳工是可能负民法上损害赔偿责任(但也要看事实情况 不能无限上纲) 教育训练费用是乙方另行缴纳? 若从工资中抵扣 当然不可 : 违约责任： : 乙方於聘用期间违反上述规定，经甲方指正仍未改善者，及构成违约，甲方 : 得经相关会议後解约。甲方若因此有业务上损害得请求乙方损害赔偿责任。 : 因为有位新人A来了之後，只做了约两周後A想离开，但当初有签署这份文件， : 不知道是否得完整依照此合约内容（一定要30天?）。 建议就是办妥离职手续 不用30天 : A已於十日前口头跟老板告知，老板只说再等老板找一下人， : 後来等到找完人，业务交接给新人B後，A想离开，老板却回一句： : 「我是有同意你喔」… : 所以A现在很不爽的决定直接不来了。 : 可以请各位前辈们分析一下吗？ : 谢谢 公司就把应给的工资算清给A A把业务也交接了 且也讲了 好聚好散 --

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