请问板上各位大大 因为公司积欠薪资又无限期放无薪假 开过劳资协调会议，因资方先延期会议後又无故缺席 两次协调会皆因资方因素，没有开成协会，形成谈判破裂 依据劳动基准法14条，以存证信函向公司要求终止契约 在公司收到存证信函当天，没有回应我们任何讯息 就直接将我们的劳健保办理退出，事後查才知道我们被退保 之後，我们以协调会纪录申请失业补助 但又因为公司没有付给政府劳保费，申请补助被拒 必须先支付个人负担部份劳保费後，补助金才终於核发 已经被积欠薪资、无预警放无薪假、没有资遣费可领 好不容易补助金可以缓和一下燃眉之急 结果，很令人难过的事，我收到劳工保险局的函 劳保局表示，依就业保险法23条 申请人与原雇主间因离职事由发生劳资争议者，仍得请领失业给付。 前项争议结果，确定申请人不符失业给付请领规定时，应於确定之日起十 五日内，将已领之失业给付返还。届期未返还者，依法移送强制执行。 意思是说，当公司发还积欠薪资後，就不符合非自愿离职 就要退还失业补助金 我很难过的是，因为公司积欠薪资、无薪假， 导致我们必须申请非自愿离职才能申请补助，来保障自身权益 就算公司发还薪资，也不能改变这件事使我们失业的事实 这让我觉得，终於公司发还应得的薪资(虽然不知多久以後才能收到) 政府却将补助回收，那我的保障在哪里?? 不好意思，上面很长的文章 请位各位，我应该如何主张我的权益呢? --

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