※ [本文转录自 Gossiping 看板] 作者: icelaw (冻结的法律) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 劳动三法来了 雇主不再独大 时间: Fri Dec 11 21:56:05 2009 劳动三法来了 雇主不再独大 1985年开始施行的劳基法，长期以来一直是企业人事管理最重要的准则，几乎所 有稍具规模企业的人事规章，都建立在劳基法的规定之上，劳雇双方若发生劳动争 议，也都回归到劳基法的规定来协商解决。 这样的劳雇秩序在明年春天以後，会有新的局面出现，因为行政院劳委会所提出的工 会法修正草案，目前正在立法院优先审议中，近期通过之後，连同先前已经修正通过 的团体协约法及劳资争议处理法，预期在明年春天劳动三法将同步施行，届时国内 的劳资关系会有大的转变，企业的人事管理随之也须有新的作法。 劳基法主要是规范雇主与个别劳工间的劳动条件，但是工会法主要是规范雇主与工会 间的权利义务关系。更简单地说，未来雇主不仅要遵行劳基法的规定，对於工会所提 出的要求也需回应，这对於不习惯与工会打交道的台湾雇主而言，是一门需要从 头学习的新功课。 对照先进国家，工会存在是常态，而在人事管理领域中，雇主几乎无可避免地需面对 工会，相对地，台湾过去因为特殊的政经环境，工会未受到适当的重视，所以工 会的组织一直未上轨道，事业单位中有组织工会的仅限於公营事业、大型企业等，对 绝大多数台湾的雇主而言，工会仍是一个陌生的名词。 然而，预定施行的集体劳动法大幅调整现行劳动法制，积极鼓励劳工组织工会，同时 对於少数不愿面对工会的雇主，也有严格的规定。而如果简要地归纳拟施行的新措 施主要有： 一、鼓励劳工组织工会，学校老师也可组织工会。 二、建立新的行政救济制度「裁决」。 日後将在劳委会设立裁决委员会，委请劳动法专家担任委员，劳工如果因为筹组、 加入工会或者从事工会活动受到雇主干扰、报复等时，均可向裁决委员会申请救济 ，裁决委员会审议後，得作成救济决定。 三、推动雇主与工会团体协商。 多数台湾的雇主可能都还不知道「团体协商」、「团体协约」为何物？劳雇双方习惯 以缔结劳动契约的方式来约定劳动条件，但是劳工因为知识及谈判力量的不足，未 必能争取到好的劳动条件，因此，先进国家采取「劳资自治」模式，由代表劳工的 工会直接与雇主协商劳动条件等事项後，并缔结团体协约，做为劳雇双方劳动条件 的准绳。已经修正通过的团体协约法采取非常积极的方式，要求劳雇双方必需本诸 诚信原则协商，无正当理由不得拒绝他方团体协商的请求，否则可能面对高额的罚金。 四、放宽罢工的限制。 禁止教师、国防部及其所属机关（构）、学校的劳工罢工。但对於影响大众生命安 全、国家安全或重大公共利益之事业：（一）、自来水事业。（二）、电力及燃气 供应业。（三）、医院。（四）、经营银行间资金移转帐务清算的金融资讯服务业 与证券期货交易、结算、保管事业及其他办理支付系统服务事业，如劳资双方有约 定必要服务条款时，工会得宣告罢工。 五、保护劳工的罢工权。 新的劳资争议处理法规定，雇主不得以工会及其会员依本法所为之争议行为所生损害 为由，向其请求赔偿，换句话说，工会有民事免责权。其次，工会所发动罢工如果 正当合法时，即受本法之保护，纵使有触犯刑法时，也可以免除其刑责，但是如果 工会罢工时所运用2的手段有强暴胁迫致他人生命身体受侵害或有受侵害之虞时，仍应 追究其刑责。 整体而言，明年春天以後，劳工组织工会、劳工从事工会活动的机会都会大大的增加 ，传统上雇主一个人说了算数的时代也将逐渐远去，面对这样的新局，雇主最重 要的就是认识劳动三法，调整人事管理心态。 http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=53712 --

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