〈劳资议事厅〉试用期间者是二等劳工吗？ 文／邱骏彦 Q: 我报到上班的公司有「试用期三个月」的规定，有一天主管指责我工作没做好，并威胁我 试用期要打不及格。让我非常紧张，万一试用期没通过，岂不是又失业了吗？究竟「试用期 」要怎样判断是否及格呢？ （花莲／淑美） A 企业一般人都以为「试用期」通过後才是正式劳工，然而，试用期通不通过决定权在於主 管，因此试用期间无不战战兢兢，连续几个月倍感压力，严重者甚至晚上都会梦到主管在骂 人。 其实，企业在用人时，并不是随便到街上拉人来试用，而是经过一番慎重选考过程後，才会 决定雇用。因此试用期间的目的，并不完全在於考核能力问题，而是观察员工适性给予适当 的工作，以及让劳工及早适应企业文化。 劳委会曾经针对试用期的劳雇关系做出解释令认为，试用期一开始就有劳基法适用，举凡工 资、工时、休假、资遣、职灾等都必须与一般正式职员相同。因此即使试用期间劳工表现不 合格，雇主也必须符合劳基法资遣规定，提出明确的考核依据，举证「劳工对於所担任之工 作确不能胜任」，才可以资遣试用期的劳工。而在试用期内若要资遣劳工，或试用期满不予 继续雇用时，除了必须在十日前预告外，也要依工作月数计算比例给予资遣费。 试用期间到底多久才算合理？法律并未明确规定，劳委会认为在不违背契约诚信原则下，劳 资双方可自由约定合理的试用期。我国法院在处理劳资争议案件时，一般认为二至三个月尚 属合理，除非有特殊理由及双方合意，否则三个月以上的试用期容易被认为欠缺合理性与必 要性。试用期间的劳工，也享有劳保的权利，同时雇主也必须帮劳工开设退休金帐户，每个 月按工资6％提拨退休金。 实务上曾经发生有公司规定「试用期工作未满一星期者，不发给工资」，这是违反劳基法工 资全额给付原则，雇主会受到处罚。劳工只要有提供劳务的事实，即使只工作两三天，雇主 依然必须给付工资，不可以任何理由预扣工资作为违约金或赔偿费用。（作者现为文化大学 法律系副教授，曾任劳委会法规委员） --

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