感谢这位大大的回答 我再回覆如下 ※ 引述《smallb ()》之铭言： : ※ 引述《Astrol (RECS)》之铭言： : : 我的情况是 : : 有申请到法律扶助 : : 但只愿提供状纸服务 : : 而且指定律师建议不一定拿得到 : : [十日前预告外，也要依工作月数计算比例给予资遣费。] : : 本来我也无法相信 : : 但问了许多律师 : : 也说不一定拿得到 : : 要看法官 : : 因近来景气不好 : : 所以常站在雇主这 : : 所以我就不提状纸了 : 如果您在试用期间被资遣要争取资遣费及预告工资的话 : 上法院的实益不大，其他的解决方式可能比较快也比较有效益。 : 第一、因为金额不高，假设薪资三万试用期间三个月，资遣费也不过是3750元。 : 为了这点小钱请律师上法院值得吗？ => 十日前预告+资遣费 有一万九千多元 且已做了三个多月 但如果要免钱的,只有法律扶助的状纸服务 我是先去咨询 咨询的律师说看不太出没有败诉的理由 但後来通过指派的律师又说不一定会赢 只要公司能举证且又我进入就签了试用期合约 如果输了,什麽都拿不到 : 第二、有其他的救济管道，各县市劳工局皆可申请劳资争议协调及调解。 : 这类争议内容很明确，比较没争议的是项基本上在劳工局内都可解决。 : 前提是你不是因为被雇主用劳基法12条解雇。 => 有协调过了,但委员只让劳资各自表述 没有强制力,说只有法官才能判决 但很感谢完全不认识的协调委员一直帮我跟资方力争 我都不太用说话 : 第三、雇主违反劳基法17及22条的罚金比该给你的预告工资及资遣费高多了。 : 劳工局的科员及调解委员都会告知雇主违法的後果。(三万元以下罚金、 : 两千以上两万以上罚锾) => 感觉如果我们不主动,劳工局也不会主动出击 这种这麽冲的作为 实在没什麽胆量和勇气来执行 : 所以我建议还是上劳工局一趟吧，雇主真的恶劣的话就给他点教训 : 申诉以後让劳工局去做劳动检查，开罚一下也爽 : : 我的问题是 : : 到底拿得到 : : [十日前预告外，也要依工作月数计算比例给予资遣费。] : : 吗?? : : 如果有签了契约 : : 在这种情况下 : : [在试用期内若要资遣劳工，或试用期满不继续雇用时] : : 谢谢 --

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