小弟帮友代PO，问些问题… 是这样的，因为友人目前任职某电子公司大夜班作业员已经1年半(97/4/1~目前)，最近 因为公司福利越来越差而有了离职的念头，也在12/5当日上班时口头告知该部门主管， 但至今却都是毫无下文…目前有下列问题 问题1：预告离职是要几天前提出啊？我爬过文，但似乎试用期间离职和任职3年者离职 时间不同，也没有找到任职未满两年需多久之前提离职的。 问题2：承上题，如果早已在规定天数前口头向部门主管提出离职申请，但部门主管却 迟迟不肯给离职申请书该怎办？难不成就这样被拘束着傻傻的做？ 问题3：再承上题，因为有口头申请，但却未填写离职单，而规定天数也已经到了，可以 直接走人吗？若因此被公司已旷职扣薪该如何处理？ 问题4：劳基法38条有规定工作满1年後应给予特别休假7天，但朋友说他们公司人事说他 自97/4/1~98/4/1共365天需扣除休假天数在乘上7/365才是当年的特休，请问可 以这样算吗？ 问题5：承上题，该公司作业员上班制度为做4休2，因去年金融风暴之故有3个月变更为 做3休1，试问公司变更上班工时，任职满1年仍然是7天特休吗？ 问题6：朋友之前有到公司加班，所以可以依照加班时数来"补休假"(加班x小时就给予休 假x小时)，若是补休、特休尚未休完可以一次请假到月底吗？ 问题7：承上题，倘若公司不准假，可以请公司给薪吗？要是公司恶意不给薪，是违反哪 一条例？ 问题8：倘若公司契约中有明文提到年终奖金之给予，但去年(97年度)没给，而目前公司 也早已公告今年(98年度)也不会给了，那可以用哪一条例来给公司施压呢？ 问题9：离职时，除了需向公司离职证明单之外，还需要跟公司申请什麽吗？ 以上问题建立在没有签立奇奇怪怪的劳动契约时，因为我朋友说他忘了劳动契约内容， 也忘了放在哪了，只能跟同事劳动契约来看。也很感谢大大们耐心看完这冗长的问题文 ，麻烦请知道答案的大大详细的帮我解答，因为後天我将跟着朋友一起去跟公司谈判。 --

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