※ [本文转录自 CS_TEACHER 看板] 作者: leolove (野性) 看板: CS_TEACHER 标题: [请问] 工作薪资问题 时间: Thu Mar 4 14:54:27 2010 ※ [本文转录自 ask 看板] 作者: leolove (野性) 看板: ask 标题: [请问] 工作薪资问题 时间: Thu Mar 4 14:16:44 2010 各位版大们好，以下描述为了清楚，所以有点冗长请包含。 小弟我这半年(7~1)在高雄从事补教业管理工作， 担任半年的管理职，负责班内所有的大小事务， 从人事训练到上课都有在我的工作范围之内。 以时薪150计算，所以月薪依照工作时数都有四万以上， 但是这是以工作时数换取而来的，每个月工作超过270小时。 并且在工作的期间内，将原本的业绩转亏为盈成长三倍有余。 即使到最後的离职交接，我原本是只做到一月中旬， 但是因为有交接事宜以及对於学生的承诺， 所以一月中旬结束之後，我仍然有在补习班内帮忙， 而且我也想说为了学生好，不支薪也没关系，就算了。 表面上看起来是没有问题，但是事情来了。 从11月开始因为整体营运提升的关系，老板想要投资另外一个新的据点， 我也顺利帮他完成了相关的并购计画，成功扩展过去。 但是，这是表面上的。 实际上的结果是老板隐瞒了他真实的财力状况， 并且当时也没有找寻适当的人力与资金挹注，造成新的据点完全做不起来， 成为一个很大的财务缺口，造成原本的据点与老板自己的收入， 都难以支持整体的运作，最後在二月决定盘让作结束。 我离开後的结果，他自己完全无法支撑运作，後继者也没办法接手下去。 所以在过完年後的这个时间点，他处於大亏的状况。 而在10月跟12月的部分，因为我参与了整个营运作业， 我知道出现了财务缺口，所以我想说我的薪水就暂时先留着， 当作共体时艰，等撑过磨合期开始获利之後，再跟老板领取， 当时老板也很感谢我的体谅，所以我很艰苦的度过了这两个月， 包括工作超时以及没有薪水的日子，总计约8万多。 但是，我现在离职了，我也愿意答应老板以分期的方式， 将剩余款项汇到我户头里，但是他开始大耍赖了， 他现在拿了几个理由包括： 1. 他当时给我的资料我没有完整交接(他习惯拿一些回收废纸写个10几项废话， 每天花3,4个小时，为什麽我说是废话呢？因为内容完全不可行， 例如会看到规划到100年後的事情，或是完全不顾其他变数而自己用数学等差 级数累加之後的业绩等等的东西)，他现在拿这些东西没有收好当作我没有交接 好的理由，完全不顾我免费帮他训练了後面的接手人员以及做了半个月以上的白工 。所以认为我有责任，要扣我薪水。 2. 当时我的打卡卡片遗失，他就要说我没有工作这麽久，或是说他没有要我把 工作带回家做，所以要扣我薪水。但是实际的状况是，他每天给的工作量与 要求的完成速度，每天12小时仍然无法完成(我做事情非常务实，且行动迅速， 很多的大型企划案，都可以在短时间内完成修改)。所以要扣我薪水。 结果是： 1.我没有任何的年终跟红包，工作每天都超时，但是因为我要跑好几个据点， 所以没有打卡作为证据跟依据，之前的卡片也已交还给他我并未留下。 2.他现在只愿支付我五万。并且多次打电话过来骚扰跟怒骂 (打电话到我妈的工作地点骚扰，打电话给我骂我是贵宾狗之类的状况百出)。 想请问： 1.我现在的状况依法我需要哪些证据可有利於我提出申诉， 2.或是在没有证据证明工作时间的状况下，可以追讨应得薪资的部分吗？ 3.以及依法我应该注意或是回避哪些事情，才会有利於我呢？ (是有人证，所有的员工与学生都可以证明我的付出) 我相信我还是一个好人，现在待人接物也是尽量替对方留一步， 但是我真的已经到底线，我需要各位大大们的建议与帮助。 我不想回归一些阴暗的手段去解决问题，我不想弄死他们。谢谢了。 --

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