http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100308/4/21mnj.html 2010/03/08 02︰33 仇佩芬／台北报导 中国时报 【仇佩芬／台北报导】 劳委会计画推行「安胎假」措施，引发劳资疑虑。根据劳委会统计，与安胎假性质相似的 「育婴假」施行前六年，每年约有一万五千名公务员申请，但一般劳工每年平均仅有两千 多人，相差六、七倍之谱。而根据目前劳工与公务员请假规定，公务员申请安胎假可支薪 ，条件明显优於不支薪的一般劳工阶层。 「安胎假」的法源来自「劳工请假规则」中对住院病假适用范围的扩大，劳工申请安胎假 能维持劳保身分，但不能支薪。 公务员适用延长病假 领全薪 但在公务员部分，铨叙部次长吴聪成表示，依照目前规画，公务员安胎假适用现行「公务 人员请假规则」中的延长病假规定，可以支领全薪。但吴强调，公务员申请延长病假规定 十分严格，而且对考绩影响极大，因此公务员申请的比例很低。 吴聪成表示，劳工与公务员薪资福利原本就不同，未来会配合安胎假政策采取配套措施， 但目前并未规画修改规定。 主管社福政策的行政院政务委员薛承泰则强调，针对劳工与公务员福利可能有所差异的部 分，行政院一定会考量社会公平性，就相关办法进行调整。 申请育婴假 公务员占大多数 事实上，根据劳委会统计，育婴假法令上路前六年，总共只有约一万三千名劳工提出申请 。而铨叙部提供的粗略估计，在去年五月之前，每年平均就约有一万五千名公务员申请育 婴假。显示劳、公人口对申请育婴假的意愿有明显落差。 对此劳委会特别说明，自去年五月扩大适用对象及於男性，并增加育婴津贴之後，至去年 十二月底，请领育婴假及津贴者的劳工已达两万六千余人，显示劳工申请育婴假的意愿已 经提高。 至於未来是否考虑在安胎假之外采取配和的补助措施，劳委会劳动条件处处长孙碧霞表示 ，育婴津贴的资金来自劳保与公保，若要在安胎假之外配合医疗等相关补助，还需要另作 通盘考量。 对於「安胎假」遭企业批评可能增加人事成本，行政院长吴敦义昨天特别说明，安胎假的 申请需要医生诊断，且没有薪水，员工必须有需求才会提出申请，并非所有怀孕劳工都会 申请长达一年的安胎假；对於安胎假可能增加企业成本或影响女性工作权等疑虑，「从各 种角度来看都不会发生」。 --

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