作者sunny0119 (阿宅)
看板Employee
标题[讨论] 离职要赔钱给公司
时间Sun Mar 21 23:34:11 2010
在这边想请问一下
当事人是我妹妹
他在去年八月到一家美容中心上班
任职第二天就向老板说没有继续做的意愿
但是第一天老板就拿合约给她签了
合约上注明 如果在一年内离职的话，需要赔公司三万元
因为我妹不懂法律问题 因此他就继续做下去了~
而且合约理论上是要双方各执一份
但是老板也没有把合约给她
我有问过劳工局 劳工局说这附加条款是无效的~~
请问有法条规定 这种做法在法律上是无效的吗?
我想要看一下法条~~
我是记得如果离职的话 公司可以将训练费用扣除在薪资里头
但需要提出训练费用的明细根据等等 因此想请问一下板友~~
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◆ From: 59.117.192.48
1F：推 volkov:问劳工局吧 顺便问问 法条跟函示都问问 03/22 00:10
2F：→ FFWillie:老实说...签了约,黑纸白字,很难.... 03/22 00:28
3F：→ topdown:是可以将训练费用扣在薪资里面 03/22 12:11
4F：→ topdown:但是，那份合约也要有明载说会有教育训练 03/22 12:11
5F：→ topdown:在来就是你说的教育训练的"证据" 03/22 12:13
6F：→ topdown:劳动契约的效力比劳基法还低，与劳基法抵触者无效 03/22 12:16
7F：→ by090406:楼上错了 现行劳基法没有规范违约金 所以没有抵触的问 03/22 13:57
8F：→ by090406:题 按法院判决目前存粹以民事契约来看 所以原PO胜诉机率 03/22 13:58
9F：→ by090406:极低 顶多酌减 03/22 13:58
10F：推 blacknate:而且说实在，三万元违约金，其实在签约里面不算过分 03/23 23:20
11F：→ blacknate:会酌减的可能要超过两个月薪水才有机会，因为这是要自己 03/23 23:21
12F：→ blacknate:把合约内容看清楚的 03/23 23:21
13F：→ FFWillie:楼上说对了一半,三万元在违约金里面平均算少的 03/23 23:45
14F：→ FFWillie:但当你要工作的时候没有立场跟老板讨价还价,只能被吃死 03/23 23:45
15F：→ FFWillie:看得再清楚也没有用 03/23 23:45
16F：推 blacknate:我赞成楼上说的，不过说句坦白的，有这种条款的工作 03/23 23:58
17F：→ blacknate:多半会有点问题，至少我服务接触到的例子很多是这样 03/23 23:59
18F：→ blacknate:其实懂得拒绝，也是免得陷入这种法律纠纷的方法 03/24 00:00
19F：→ blacknate:有些工作去上班如果比不上班还惨，不如继续找 03/24 00:00
20F：→ blacknate:简单说，如果没有旋转门条款的产业，只要要赔钱的，最好 03/24 00:02
21F：→ blacknate:不要碰会比较好 03/24 00:02
22F：→ hankleo:我记得律师说这种约定无效唷 可以去法律谘询一下 03/24 00:11
23F：→ FFWillie:同意b大的看法,有问题的工作做了比失业损失更大 03/24 00:36
24F：→ volkov:都有人跟你说无效了 试试看他的作法吧 白纸黑字不是必胜 03/24 22:28
25F：推 ko123:劳契抵触团协无效.. 03/24 23:50
26F：推 blacknate:找律师谘询会是好方法，不过契约抵触团体协约无效，只 03/25 00:29
27F：→ blacknate:适用这家公司有团体协约，而且协约内容有说明违约罚则 03/25 00:30
28F：→ blacknate:这种状况会是较大型的公司，以台湾的中小企业，肯定不会 03/25 00:30
29F：→ blacknate:让员工有这项会议，那依法就只能依劳资会议结论办理 03/25 00:31
30F：→ blacknate:至於劳资会议嘛！台湾的企业主，各位是知道的 03/25 00:31
31F：→ sunny0119:谢谢以上板友，劳工局的回答是赔款条款无效，请问团体契 03/26 19:49
32F：→ sunny0119:协约指的是哪一方面的东西阿? 是大公司才会有吗? 03/26 19:50
33F：→ FFWillie:如果你的公司没有组工会...没有开过劳资协商会议... 03/26 21:40
34F：→ FFWillie:就当作没这回事吧orz 03/26 21:40
35F：推 blacknate:我可以请教一下吗？劳工局回答说赔款无效，有没有告诉您 03/27 23:58
36F：→ blacknate:是依哪个法规？这点我想自己充实一下，我之前有接过几个 03/27 23:59
37F：→ blacknate:这样的案例，劳工局不同承办人回答都不太一样 03/27 23:59
38F：→ FFWillie:b大,根据我们的案例,因为劳基法没有规范离职违约金, 03/28 01:04
39F：→ FFWillie:所以是以民法做为基准,签了就很难打赢.... 03/28 01:05
40F：推 blacknate:我的见解跟f大你是一样的XD，所以我才好奇劳工局的回答 03/29 00:56